【IT商業新聞網綜合】 （記者 付緬） 對于富士康這家IT公司，它的新聞通常會被收錄進“社會”或者“生活”類里，但這并不都怪記者，只是因為這家公司業務方面的報道明顯少于公司員工生活的報道。
日前，哈爾濱生活臺報道了煙臺富士康大規模招用“學生軍”。
按照已經公開的信息，為彌補富士康的用工缺口，除了煙臺本地高校，許多外地學校的學生也來到煙臺富士康實習。甚至，煙臺市經濟技術開發區管委會也向開發區各政府部門攤派任務。
初步統計，煙臺工程職業技術學院在富士康實習的學生中，未滿16歲的共有“五六十人”，這部分學生也被要求加班和上夜班。
同樣在富士康實習的還有山東商務職業學院，10月8日，該校食品、會計兩個專業的二年級學生被要求去實習。
學校作為執行人，被曝也受政府壓力，具體情況如問答：
記者：咱們是有任務還是可以不去？
系主任：有任務，這個是煙臺市政府統一的文件，去也得去，不去也得去。
其中學生軍的年齡被引起關注，下面的問答是出現的情況之一。
記者：你今年多大�。繚M16歲了？
學生：沒滿，我1997年12月的生日。
記者：來的時候他們看你的身份證了嗎？
學生：看了。
目前，社會輿論中對于上述事件，已呈非良性評論狀態。一份最新的評論《地方政府豈能成為富士康的“招工辦”》指出，梳理整個利益與壓力的鏈條，富士康給出的利益誘惑足以使地方政府為其效勞，而動員公共行政資源為一個工廠招工，甚至于以實習的名義雇傭“學生軍”這一行為，也在強大的“發展”邏輯下被政府默許乃至鼓勵。作為監管機構的政府，原本應該從保護學生和工人的角度嚴格執法，但現實的情況卻是地方政府成了一家企業的招工辦，甚至于雇傭學生進工廠的實際操作者。這無論如何，都是無法向公眾交待的！
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本文標題：學生工人：富士康與地方政府自娛自樂？
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