【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】(記者 楚夕)11月26日消息,據(jù)華爾街日報報道,三星電子今天表示它正采取措施來解決其中國工廠的過度加班、剝奪員工基本勞工權益等不公平用工問題,作為對一家勞工組織9月對其工廠存違規(guī)情況指責的回應。
紐約勞工權利組織“中國勞工觀察”(China Labor Watch)8月份稱,三星供應商雇用非成年勞工,且其工作環(huán)境不近人情。
這份調查報告稱,8家工廠中除三星科健外,其余7家工廠工人每年至少有6個月每月加班時間達到或超過100小時,嚴重超過法定時間。最嚴重的是天津三星視界工廠,在旺季的加班時間高達每月186小時,只有1到2天的休息時間。
“基本上每家工廠都沒有在勞動合同中保護勞工的合法權益。”該組織稱,這些違法侵權行為集中表現(xiàn)在只讓工人簽空白的勞動合同,不給工人勞動合同副本,甚至不簽署合同。比如天津三星電子、天津三星視界、天津因塔思和天津燦特,都不和大多數(shù)工人簽訂合法的勞動合同。
“中國勞工觀察”還表示,上述情況是該組織的人員通過訪談和現(xiàn)場調查等方式得到的,涉及的時間從2012年5月到8月。
調查報告出來后,三星電子發(fā)表聲明稱,三星將從總部派出100人的調查團,將于9月底對其105家獨家代工廠展開實地調查,還將對另外144家非獨家代工廠重新進行審查。“如果發(fā)現(xiàn)供應商違反我們的政策而且沒有采取糾正措施,三星將終止與這些供應商的合約。”在受到忽視非法勞工行為的指控后,三星對中國的105家供應商進行了為期四個星期的審核。
現(xiàn)在三星自己的調查結果出來了。
三星周一稱,9月它對其中國105家供應商的審查并沒發(fā)現(xiàn)“使用童工”情況,但它確實發(fā)現(xiàn)了“數(shù)起工廠存在管理不當?shù)那闆r”,其中包括超過法定時間的過度加班、實施遲到缺勤罰款制度等。
三星指出,其已經(jīng)要求所有的供應商馬上采取新的聘用流程,對于使用童工的供應商,將終止與其的合約。該公司還表示,正在研究制定相關措施,以在2014年年底前杜絕工時超過法定范圍的情況。
實際上,一些知名外資電子企業(yè)在華供應商及代工廠普遍存在用工問題。今年早些時候,在美國非盈利機構公平勞工協(xié)會對鴻海中國工廠進行審查之后,蘋果和鴻海同意削減工人工時,并更改其他的雇用政策。
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本文標題:三星“虐待勞工”調查結果出爐:無關童工
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