以前我們的視角主要是從數據異常指標方面探討平臺出現的異常特征，這次的視角轉向其它平臺動態運行狀況來探討平臺的異常特征。主要如下：
一、理財端和資產端業務量明顯異常
一個平臺要想一直持續經營下去，那必須是你的資產端業務量非常接近理財端業務量，平臺在待收本金的基礎上賺取息差，正規的說法應該叫中介費用，這種模式才是可持續發展的方向。
資產端業務量的來源，一種是平臺自己下屬的分公司或者門店開發業務量，另外一種就是小貸公司等加盟商的業務模式提供給平臺資產端業務量。
理財端業務量的來源按《意見征求稿》要求，P2P公司理財端來源于線上。但是畢竟有18個月的過度期，所以目前有些公司，或多或少都有些線下理財業務量的來源，也是情有可原。
這里面舉個例子，如果一家平臺一個月線上顯示成交量過數十個億，他線下資產端門店單月放貸量在500萬左右，即使再做高一倍，一個月放貸業務為1000萬，那么這家平臺線下的門店至少就要達到數百家，如果平臺是自己把握風控的話，那這家平臺員工數量應當是個很可觀的資源了，對應的門店也是非常好的資源。如果平臺門店數量遠遠小于這個量，而且也沒聽說有加盟商為平臺提供資產端，在這種情況下，投資人就應該考慮這么多的資金，到底是流入到哪個地方了，前段時間“追夢人”有個觀點我比較認可，看不懂自己的錢具體流向了什么地方的平臺，最好不要碰。這種情況也很容易造成資產端和理財端業務量不平衡，不平衡的狀態就容易發生造假現象。
二 、高管介紹信息不透明的平臺
資深的投友是很看中平臺老板和高管的背景的，對普通投資人來說，就應該多關注平臺“關于我們”里面的“運營團隊”。多看看老板、董事長�？偨浝�，運行總監，風控總監，財務總監的背景。也會有意外的收獲的。如果高管團貸很山寨，或者運營團隊里面資料介紹的非常少，就要引起高度的重視。
三、理財端員工薪酬明顯遠高于行業平均水平
現在底層網貸平臺員工的薪水都逐漸穩定下來了，如果是一個平臺給一般員工尤其是理財端的員工，開出優于其它網貸平臺薪資水平50%，乃至是一倍，數倍的薪酬時，這個時候也需要引起投資人的重視了。但是放貸端員工薪酬較高的不算異常，因為未來獲得優質資產的難度會不斷地加大，這應該是未來趨勢。
四、警惕線下理財端業務量巨大的網貸平臺
網貸平臺未來的趨勢還是線上理財，如果一個平臺線下理財占多數，那就需要盡快的調整自己線下的理財業務，在這種情況下，公司對線下理財端的重視程度應該是逐漸的降低，但如果一家平臺還在瘋狂給理財端員工增加業務量，而給放貸端員工放水式管理時，這種情況尤其是要慎重。
五、警惕數據突然不在第三方公開的平臺
一個平臺如果數據一致在第三方論壇公開，這是好事，對平臺和投資人都值得借鑒，但如果一個平臺一直都是公開數據的，但是數據突然斷了，或者是沒有了。這個有可能是軟件對接的問題，這種情況下，經過調整，數據就能重新跟上，也能打消投資人的疑慮。但是如果數據斷了后，就不再重新對接，這種情況下，投資人就應該引起謹慎，最好的辦法是，聯系平臺，盡快的把數據重新對接公開。
六、警惕虛假宣傳平臺
尤其是在線下虛假違法宣傳而被處罰的平臺，一個平臺給員工壓的業務量過重后，極小部分員工就會鋌而走險干些虛假宣傳的事情，出現這種小問題，主要還是在于平臺的管理。
最后，春節已過，大部分正宗P2P平臺都遇到“資產荒”，總體上而言，平臺的安全系數也能略微提高，但這只是針對正宗的P2P平臺而言。對非正宗P2P平臺在任何時間點，風險都不低。投資人還是要多學習和總結一些投資方法，盡可能的保護本金安全。
作者：樂山大佛，微信公眾號：大佛聊互聯網金融，lsdf628，地質工程師，一級建造師，互聯網金融專欄作家。
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本文標題：小心 平臺出現這六大特征代表運行異常
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