隨著2012年臨近尾聲，也到了年終盤點(diǎn)的時(shí)間，關(guān)于薪資，一直都是行業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)，那么一年來臺(tái)灣游戲業(yè)的薪資狀況是怎樣的呢？臺(tái)灣“遊戲業(yè)不缺人討論組”再次提供了這樣一份年度報(bào)告。
目前島內(nèi)游戲從業(yè)者的男女比基本穩(wěn)定在7：3的狀態(tài)，近兩年未有大的變化，但相比前年，女性游戲人占比從39%跌落至近兩年的29%，很是讓男性同仁擔(dān)憂。
年齡來看，今年大齡游戲人的占比略有減少，而20-25歲年輕段占比則由去年的12%增至17%，這說明游戲業(yè)新血不斷涌入，中年游戲人被稀釋。
職業(yè)分布來看，游戲研發(fā)崗位的游戲人占比達(dá)到了66%(程序、美術(shù)、研發(fā)策劃)，如果再加上制作人，則可達(dá)68%。
性別差異來看，34%的女性游戲人的工作是美術(shù)、8%為行銷及公關(guān)、8%為客服、而程序僅3%；而對(duì)應(yīng)的男性程序員占比則達(dá)19%，美術(shù)為15%，客服占男性游戲人比例僅4%。工種方面有較大的性別差異。
職務(wù)級(jí)別分布來看，男性游戲人的職務(wù)分布更有層次，高中低均有，不過64%的男性調(diào)查人群職務(wù)級(jí)別為專員。而反觀女性游戲人，專員占比高達(dá)80%，職務(wù)更偏基層和執(zhí)行，在游戲業(yè)女性經(jīng)理人還是較少的，女性高級(jí)管理人極少。
薪資分布來看，月薪在5萬新臺(tái)幣(合人民幣10716元/月)的游戲人占比為20%，月薪在2萬-3.5萬新臺(tái)幣(合人民幣4300元-7500元/月)的臺(tái)灣游戲人占比為53%超過了半數(shù)。不滿意當(dāng)前薪資的臺(tái)灣游戲人高達(dá)60% 。
不過有55%的游戲人表示今年有加薪，不過51%有加薪經(jīng)歷的游戲人表示加薪比例僅為3%(這近乎沒有，如果算上通貨膨脹)，超過5%加薪比例的占比為33% 。
職位平均薪資來看，平均薪資最高的是國(guó)際市場(chǎng)商務(wù)，平均月薪達(dá)53444新臺(tái)幣(合人民幣11453元/月)，其次是游戲制作人為51000新 臺(tái)幣/月(合人民幣10929元/月)，研發(fā)工程師的薪資普遍較高，軟硬件研發(fā)工程師月薪達(dá)47000新臺(tái)幣(合人民幣10072元/月)，2D/3D美 術(shù)平均月薪在33530新臺(tái)幣(約人民幣7185元/月)。
此次調(diào)查中，最悲劇的職業(yè)是QA收入為倒數(shù)第一平均月薪為29590新臺(tái)幣(合人民幣6341元/月)，比客服的30641新臺(tái)幣的月薪略低。
職務(wù)級(jí)別來看，總監(jiān)平均月薪為62086新臺(tái)幣(合人民幣13305元/月)，經(jīng)理為55500新臺(tái)幣/月(11894元/月)，課長(zhǎng)為46894新臺(tái)幣/月(10049元/月)，專員為33349新臺(tái)幣/月(7146元/月)。
從以上數(shù)據(jù)來看基層員工與總監(jiān)的平均薪酬差距不到2倍。
年齡方面來看，高齡游戲人確有薪資的優(yōu)勢(shì)，40歲以上游戲人月薪平均為56625新臺(tái)幣(12135元/月)，而25歲以下新手的平均月薪僅為28803新臺(tái)幣(6172元/月)，不過年齡的增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，收入差距依然在2倍左右。
性別薪酬差異，臺(tái)灣男性游戲人月薪為38897新臺(tái)幣/月(8335元/月)，而女性游戲人的平均月薪則為33113新臺(tái)幣(7096元/月)，雖男女平均收入有差距，但差距并不太大為15%
臺(tái)灣游戲人年終獎(jiǎng)金來看，64%游戲人的年終獎(jiǎng)金為1-2個(gè)月薪資。
如果要跳槽離開臺(tái)灣發(fā)展，臺(tái)灣游戲人最想去的地方，依次為美國(guó)、日本、中國(guó)大陸、新加坡及韓國(guó)。離開臺(tái)灣的主要原因，25%臺(tái)灣游戲人選擇了薪資、24%為福利、18%為事業(yè)發(fā)展，可見離開臺(tái)灣主要目的還是掙錢。
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本文標(biāo)題：增長(zhǎng)乏力 2012年臺(tái)灣游戲業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告
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