長期以來，招聘網站對技術要求并不高，但想要翻盤必須依靠大規模的廣告投放�？墒菃渭円揽看笠幠Ｊ袌鐾度肜瓌訕I務增長模式，很難使招聘網站走持續可發展的道路。電視、互聯網、報紙、廣播等媒介等立體化的宣傳，達到了短期流量上升，也帶來了巨大隱憂：銷售、服務等部門支持速度并沒有跟上，巨大的流量并沒有更多的轉化成網站的重視用戶；而大規模的廣告投入也給各招聘網站帶來現金流的壓力。一時間，網絡招聘市場硝煙彌漫，只見投資人及公司成本前赴后繼陣亡商場，未見網絡招聘盈利“春風吹又生”。招聘網站再次陷入何去何從的困境之中。
招聘網站是一個“朝來夕去”的人才高地平臺，就業人才與企業雇主在招聘網站的交易平臺上，雙方各取所需。如同以往趕集，甲方乙方在集市上掏袖筒、捏價碼，彼此稱心如意后，即可成交，促成交易，人去集散。這一年一度，甚至幾年一度的趕集，只有當人們再次面臨就業問題時，才會選擇登陸招聘網站，以解當務之急。這也正是招聘網站不惜重金砸廣告的緣由，如不分分秒秒出現在社會大眾的視野范圍內，誰又能夠長時間記起在互聯網的某一角落里，有一流招聘網站的品牌效益？
在這一方面而言，近年來風靡全球的SNS網站有很大的優勢，用戶肯將除去吃飯、睡覺以外的時間，花費其中幾分之一的時間停留在SNS網站上。這也正是近期人人網、金融圈等招聘平臺浮出水面的原因，以商務社交為主打的金融圈（http://www.jrq.cn）涉及SNS網絡招聘服務，以金融領域為主打，根植金融，以構建社會金字塔頂尖的商業交流圈為宗旨，致力于讓每一個金融人的溝通聯系變得更富成效，通過信任的傳遞，讓金融人士在這分享專業的智慧和資訊，為個人及企業塑造品牌，做的是BSNS（商務社交網站）領域的招聘服務。
商務社交網的在線用戶活躍度一般都非常強，由于用戶主要以中高端商務人士為主，因此，在線用戶對于企業人事招聘的需求更為迫切，首先從小眾范圍內相互推薦、介紹，到后期的公司招聘平臺與人脈搜索平臺，商務社交網站為人才更新企業招聘信息，為企業提供應聘人才的資源。由于是個專業的商務社交網站，用戶每天在這類社交網上活動的目的不僅僅是為了應聘，還有更多的理財投資探討、商務社交聚會等目的。頻繁的互動活動，能讓所有用戶最及時地了解到企業招募信息、企業相關動態、以及企業品牌推廣活動等信息。所以，像金融圈這類的商務社交網站從未出現過“人走茶涼”的局面。
社交網以人與人之間的“弱連接”，將社會資源最大限度的利用起來，通過接觸不頻繁的朋友或他人，將你的需求傳達出去，經常在你意想不到的情況下，幸運來敲門。我們管這種從未在自己意識范圍內發現的機會，稱之為“幸運”。其實，不過是數學里面“概率”的問題，信息投放面越大，中標的可能性則越大。雖然目前網絡調查，通過社交網站，真正能夠找到工作的人仍然是少部分，但現實生活中，找工作成功概率最大、且命中率最高、企業與員工彼此最滿意的，往往不是向陌生公司投遞建立的方式，而總是那些通過家人、朋友介紹后，應聘成功的工作。
Feedsky的創始人呂欣欣總結自己數次招聘經歷，感嘆對傳統網絡招聘方式低效的苦惱。一個月500元的廣告費，投遞簡歷的只有30多人，適合職位條件的有20人左右，面試后適合職位條件的基本為零；又換其他招聘網站繼續發布招聘信息，收到簡歷仍是數十份，符合應聘條件者為零。最后，只好通過同學、朋友、及自己人際關系介紹。最后終于招到滿意的技術人員3名，其中兩位是通過朋友介紹而來。如此，不勝枚舉的例子，任何一家企業人力資源部總監想必都有如此感慨，如果能有更方便的方式，更及時的權威人士推薦，企業就不再會為招聘犯難。
陳先生就任于某大型互聯網公司開發工程師一職，陳先生說，由于自己缺乏相關工作經驗，如果僅憑借自己這樣二本的學歷，是絕對不可能進入向往已久的著名互聯網公司。他加入了商務社交網，在網站上填好了自己的簡歷，但當他在尋找朋友的過程中，發現自己的表哥已經在他之前就加入了這個商務社交網，并且他的表哥認識一位叫Joson的人，而這個Joson和他向往已久的大型互聯網公司的招聘人員認識，此時，這家公司正在招聘技術開發人員。于是，陳先生通過兩層人脈的關系，將自己的簡歷送到了該公司的HR手上，一周后，他接到了面試通知，最終成為該公司一員。
曾經有人說過，基于我國國情出發，國內的招聘很難照搬國外招聘網站的運營機制，從而招聘網站也好，SNS網絡招聘平臺也罷，更應該將關注點側重于如何真正解決社會人員的就業問題。如何解決越來越大的社會就業壓力，才是一個企業真正具有的社會責任表現，而非單單體現在廣告投放上。將中國式的人脈關系與國外的招聘網站運營機制結合，創造出更貼近中國老百姓的“關系”思維，通過互聯網的快速傳播，將應聘就業切實落實。
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本文標題：招聘網站逐顯乏力 社交網漸成求職招聘主角
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