隨著互聯網電視產業的迅速升溫，互聯網電視企業的招聘信息正逐漸代替移動互聯網公司占據各大招聘網站的主要位置。根據近期各大招聘網的統計數據，2011年火爆的移動互聯網人才在今年上半年開始退熱，而互聯網電視人才的需求量卻出現幾何式增長。
“目前國內OTT人才處于短缺狀態。”優朋普樂CEO邵以丁在接受采訪時表示：“更關鍵的是，在目前的發展階段，國內OTT人才基本處于無基礎、無儲備的階段。” 優朋普樂是中國最大的互聯網電視平臺運營服務商。
2012被業界定義為互聯網電視元年。得益于巨大的用戶基數、最普及的終端、最成熟的用戶端收費模式，電視機已經被公認為已經成為視聽產業最具核心競爭力的一塊屏幕，也因此成為各大視聽節目相關公司角逐的焦點。聯想、騰訊等終端、互聯網巨頭的高調加入，也使得行業競爭接近白熱化。
然而，與呈現出爆炸性態勢的需求相比，留給市場培養人才的時間還太短了。畢竟人才的培養需要充分的產業實踐。于是，人才的短缺早已成為幾乎所有互聯網電視企業面臨的最棘手的問題。
在中國的互聯網行業，對于人才的挖角，似乎一直遵守著“缺什么補什么”的原則。于是，優朋普樂作為國內最早從事互聯網電視平臺技術支撐，以及CDN部署、流媒體分發、市場運營和內容提供等全套產品服務解決方案的公司，也成為了互聯網電視企業人才的孵化器。由于擁有完善的人才培養體系，已經成為中國互聯網電視人才的高地，它的技術、營銷人才，成為同行們挖角的首選。
“優朋愿意以自身產業實踐培養人才，做互聯網電視黃埔軍校。” 優朋普樂CEO邵以丁說：“但是，我們也希望同行要有正確人才觀，不要短視，不要光靠挖人才來滿足企業增長，花費些時間和精力來培養優秀人才對于整個產業的良性發展來說更為重要。”
據悉，僅僅在2011年，優朋普樂就經歷了兩次同行的大規模“挖角”行動，有的獵頭公司甚至拿著優朋普樂的員工通訊錄挨個打電話。“還好我們的員工對優朋的未來還是充滿信心的，所以流失并不大。”邵以丁說。
數據顯示，今年全國的互聯網電視的行業應用開發人員需求量將超過20萬，但實際從業只有不到5萬，差距懸殊。
由于公司規模的擴張，優朋普樂從2011年下半年開始大規模招聘，截止到4月，其僅技術團隊成員人數就已經翻了一番，超過百人。
“優朋希望能在今年年底前將技術團隊擴充到200人以上的規模。”邵以丁表示，運維和測試技術人才需求量之所以迅猛增長，是因為互聯網電視用戶出現了驟增。
根據廣電總局發布的數據，互聯網電視在2012年底的用戶數量將達到3000萬。調查機構Digital TV Research更是預計，中國作為最大的電視機存量市場，互聯網電視用戶數發展速度將在2016年突破一億。
面對不斷壯大的團隊，該公司已經開辟了更大的辦公區，新承租了1500平方米寫字樓。
“現在技術人才還主要局限于向網絡游戲、電子商務企業流動。”邵以丁說：“優朋期望求職者也能看到互聯網電視產業未來無限的成長空間。”
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本文標題：優朋普樂邵以丁：甘做互聯網電視人才孵化器
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