據艾瑞咨詢調查數據顯示，比起傳統的簡歷招聘，職業社交網絡的招聘成功率更高，兩者比例大致為2：8。目前，像國內主要的職業社交網站好人緣網，正隨著其招聘優勢的凸顯，吸引著越來越多的招聘方從傳統招聘轉移而來，“社交加招聘，兩者的結合將成為未來招聘發展的新趨勢。”好人緣網運營總監張一先生表示。
好人緣網，作為國內知名的定位大眾的職業社交網站，其基礎服務就是通過好友間的相互評價、建立良好口碑，從而拓展人脈、打造個人專屬品牌。它集真實、誠信和高效于一身。在這里，企業人事和獵頭在沒有接觸求職者之前，就能通過其在好人緣網上的個人檔案、好友評價和個人口碑大致了解他們的表達能力、思維方式和個人關注點等，并從細節問題判斷這些求職者是否是某些職位的合適人選。另外，更好地與未來潛在的雇員保持聯系也是很多HR和獵頭選擇好人緣的原因。
面對每年計劃內的1500個開放職位，作為上海某中外合資健康集團的人力資源總監，王先生在好人緣網創建之初就先見性地注冊了一個獵頭用戶，目前，他的個人主頁已完全對外開放，通過發布職位，大范圍地“獵人”或好友推薦，他能與求職者實現“面對面”地直接交流，最終篩選出適合人選。“傳統的網絡招聘，供求雙方都比較被動，可能幾百份簡歷里都很難篩選出合適的人選，而通過好人緣網提供的熟人圈子、朋友介紹，針對性更強，能夠迅速地找到更精準的人才，比起遍地撒網和被動等人的方式，成功率更高。公司每年的招聘任務都能提前完成，感覺很不錯！”王先生對記者說。
國內某知名電子商務公司人資總監吳女士也表示，現在公司負責招聘的HR都在使用好人緣網。“注冊后，經過身份認證，企業就可以發布職位，并且通過添加好友的方式，能與目標求職者建立起聯系。有時候即使正在交流的未必是你最終要找的合適人才，但通過彼此的一度、二度人脈，你的未來準雇員也許就在他的社交圈里也未可知。”王女士表示。“而且，同過社交網絡實現的招聘，不僅數量和效率不是問題，而且，人才的質量也十分可觀。今年我們公司招聘的10位高級管理職位，有8位都是通過好人緣網招聘的。”
據艾瑞咨詢今年2月發布的調查報告顯示，2011年中國社交網絡市場規模已超過40億元，用戶規模更是接近4億，其發展前景遠大。“很多HR和獵頭選擇職業社交網站的原因很多，除了節省時間、經費，能將公司信息以最佳方式傳達給候選者之外，相比傳統招聘，職業社交網站能夠實現企業和應聘者的雙向互動，通過求職者的個人主頁，能夠對其進行全面深入的了解，這是一份單純簡歷不能比擬的。”好人緣網運營總監張一先生總結說。
除此之外，作為商務社交網站的好人緣網，通過廣大的人脈網絡，能夠將中國的職場人士來納西起來，輕松解決其求職、招聘、融資、創業及各種商業合作等職場需求，通過聯絡朋友、維護和拓展職業人脈，打造專屬個人商業活動名片，助力、統籌和加速他們整個職業生涯的發展！
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