騰訊科技訊（童云）北京時間5月2日消息，雅虎董事會今天發布了致全體股東的公開信，內容包括公司目前關注的重點、新董事會成員以及激進投資者Third Point的代理權爭奪戰等相關問題。信中表示，雅虎仍舊愿意與所有股東展開公開的對話，并以有建設性的態度來對待Third Point。
公開信全文如下：
敬愛的股東們：
自去年8月份以來，雅虎一直都在強有力地邁步向前，執行一項計劃來讓自己走向未來的成功，以及增加雅虎能給身為股東的你們所帶來的價值。
在四個月以前，我們剛剛任命斯科特·湯普森（Scott Thompson）為首席執行官，他是一位擁有很高造詣和活力充沛的領導者，具備雅虎重新實現增長、創新和成功的經驗和專業技能。斯科特已經在推動這家公司快步向前——帶著集中、速度、紀律和以客戶為先的理念，他圍繞著雅虎的核心力量對公司業務進行了重大的重組。
雅虎已經對董事會進行了重組，使其擁有了最優的專業技能、經驗和新的觀點，以此來加快公司轉型的步伐。通過提名和公司治理委員會深入的搜索程序，我們招募了五名新的、高素質的獨立董事。此外，四名董事已經主動提出不會在2012年的股東大會上參與重選。根據重組計劃，在年度股東大會結束以后，今年雅虎的多數董事都將成為董事會中的新人，而且所有董事都將是在2010年以后加入董事會的。
在加快速度進行了詳盡而又盡責的審查以后，雅虎創造了一種全面的戰略性架構，這種架構將改變我們所做的事情；更加重要的是，還將改變我們做事的方式，讓我們能在自己所做的每件事情中都把客戶放在第一位。我們將在各個方面都交付有趣的、動人的、個性化的體驗，并與我們的廣告主建立強有力的關系，具體的作法是創造重大的成績，包括來自于我們龐大數據的消費者洞察等；以及交付更高的廣告支出回報率。需要特別說明的是，我們將把自己所做每件事情的重點都放在相信我們能通過核心業務來交付個性化內容和通信的消費者身上，放在希望與消費者進行溝通的廣告主身上。同樣重要的是，我們正在鑒別哪些事情是我們不會再做的，目的是把資源導向那些能帶來最高的消費者參與度和最高的投資回報率的業務。我們擅長自己的核心業務，將會獲得尋求新的增長機會的權利。
帶著這種嶄新的運營重點，雅虎已經定義了一個新的組織結構來為我們的核心業務提供支持，讓資源配置與我們客戶貼得更近。從5月1日開始，雅虎將正式分成三個集團進行運營，也就是消費者集團、地區集團和技術集團，這些集團都將由我們的企業團隊提供支持。這三個集團中，每一個都將擁有明確的職責，將通過交付最好的客戶體驗的方式來創造成績。這種有效的結構將令更加迅速的決策成為可能，同時還能更加有效地交付創新產品和服務，這些產品和服務能對公司盈利造成重大的影響。
在核心業務以外，我們正致力于繼續謹慎管理自身的非核心資產和投資，以深思熟慮和勤勉不輟的態度，爭取在合適的時間、以合適的方式來將其重大的價值變現。在變現的情況下，我們將把向股東返還資本列為高優先級。
在鑒別高素質的董事會新成員的問題上，以獨立主席帕蒂·哈特（PattiHart）為首的提名和公司治理委員會進行了一項深入而公平的搜索程序。提名和公司治理委員會與一家領先的高管獵頭公司進行了合作，以委員會渴望新董事會成員能擁有的技能和經驗為標準，對100多名候選人進行了鑒別，同時還征求了許多主要股東的意見。委員會成員與20多名候選人進行了接洽，其中包括激進投資者Third Point提名的4位候選人。隨后委員會成員進行了大量的深入訪談，對每名候選人的資格進行了認真的分析，其中也包括Third Point所提名的每一位候選人。委員會成員還對那些值得進一步考慮的候選人進行了更多的訪談，而對這些候選人資格的判定是在委員會在整個程序中召開的會議上作出的。在完成整個程序以后，提名和公司治理委員會與董事會判定，我們最近宣布的五名杰出的候選人是最佳的選擇，對他們的選擇是基于其各自的成就、與雅虎業務及所面臨之挑戰直接相關的經驗、以及價值創造的過往記錄而作出的。
新董事們在媒體、廣告、營銷、互聯網、技術和財務（包括公司財務和重組）以及對客戶觀點的洞察力等方面擁有最高水平的重大成就記錄。將繼續擔任董事的原有成員則都是獨立的思考者，他們帶來了令人欽佩的過往成功記錄，而且一直都積極和有建設性地參與了雅虎開發戰略性架構來向股東交付價值和再次成功的過程。我們正在挑戰雅虎整個的領導團隊，向他們提出難以解決的問題，要求其建立嚴格的目標和開發嚴格問責制的架構，從而推動雅虎迅速前進。
我們現在關注的重點是如何運營這家公司，使其能向股東交付優良的價值。許許多多富有才能的人在規劃我們新道路的問題上為公司提供了支持，許多股東、客戶和職員都對這個偉大的品牌有著同樣的熱情，在他們的激勵下，我們知道自己將會成功。
遺憾的是，我們為避免與Third Point陷入代理權爭奪戰而付出的努力未能成功。遵循提名和公司治理委員會的建議，我們為Third Point提供了兩個董事會席位，其中包括Third Point提名的一位候選人，另一位候選人則得到了雙方的認可，他們將可把Third Point的觀點帶入董事會。不幸的是，（Third Point掌門人）丹尼爾·勒布（Daniel Loeb）拒絕在這個基礎上終止其發起代理權爭奪戰的教唆，堅持聲稱除非他本人能被指定進入董事會，否則就不會達成和解。董事會繼續認為，勒布本人不能給董事會帶來相關的技能和經驗，尤其是與已被董事會選定的候選人相比就更是如此。此外，基于Third Point被提名者相對于雅虎業務和機遇的特定資格要求，我們認為董事會下屬提名和公司治理委員會所提名的候選人要遠遠優于Third Point所提名的候選人。但是，我們想要強調指出的是，我們仍舊愿意與所有股東展開公開的對話，并以有建設性的態度來對待Third Point。
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本文標題：雅虎發布致股東公開信：仍愿與股東公開對話
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