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    21世紀是知識經濟的時代，知識的更新換代達到了前所未有的速度。因此，對最新知識的學習和共享也成為了企業競爭的一個重要組成部分，同時隨著職場競爭的日益激烈，在職白領也紛紛加入考證充電大軍，為自己增加職場“能量”。

    不恰當的、不合時宜的“充電”不僅不能儲能，反而會讓你的能量泄漏。有的職場人士選擇一門全新行業的全新技能作為培訓目標，新目標短期之內無法攻克，反而還耽誤了自己原來的業務修煉，機會來臨時往往后悔。業內人士表示，職場充電要注意相關度。首先是時間相關，在適當的時間段拿到的證書要有利自己的發展，讓自己在相關職位上獲得成長。其次是技能相關，必須要和自己所在的職位與職能要求相符。再次是市場認可相關，注意學校知名度的同時，也要注意這門專業在這個學校內與市場認可的結合度。選擇時要確有所用得到認可才是真理。

    在科學技術革命的推動下，信息化時代到來，引發了人們生產生活方式的巨大變革。在這樣的社會背景下，沿襲上千年的傳統教學培訓模式也在悄然發生著變化。網絡互動教學培訓——一個新興產業的崛起，正在不斷沖擊傳統教學的霸主地位。近年以來，在各種各樣的充電形式中，在線培訓成為一匹“黑馬”，受到眾多在職白領的青睞。一項調查顯示，“靈活性，隨時隨地可學”是眾多學員選擇在線培訓的主要原因。而對于在線培訓的劣勢，占據前三位的因素分別是“互動性不如面授”、“缺少監督難以堅持”、“課件資源不能滿足個性化需求”。在培訓形式上，近六成的網友偏向于選擇面授+在線培訓相結合的方式。

    國內具有良好口碑的金融業從業資格考試權威考前培訓機構幫考網的負責人告訴記者，隨著互聯網技術的日趨成熟，同時，職場競爭激烈非常，在職人員為自己充電添加能量是現階段的一大趨勢，在這樣的大前提下，網絡在線培訓逐漸成型，不斷發展，在線培訓適合人群分布主要于：學習時間比較緊張的在職人士；因為距離或者報班人數限制沒能參加面授培訓的學生；需要更全面、更系統化的全程教學服務的人；參加過其他培訓但對效果不滿意，需要進一步強化的考試人群；沒有明確考試目的，而是傾向于長期積累提高能力的人也會比較喜歡網絡學習。

    而且，據記者了解，就價格而言，在線培訓會略低于面授。當然在選擇培訓機構是需要謹慎對待，幫考網負責人表示，在選擇培訓機構和課程時，主要考察兩個方面：授課質量和自身需求。具體可分為：第一，根據自己希望參加培訓的內容，先挑選實力強的品牌機構，看其教學團隊是否專業，是否有相關的專業證書，課程品種是否齊全。第二，可實際去培訓機構考察，與授課老師交流，看老師是否了解教學內容，看學校運營是否規范。第三，通過各機構提供的網絡試聽課程，看其在線課程課件制作的質量，視頻流暢性，硬件設施的好壞。第四，從論壇、同學、朋友那里了解機構的售后服務情況，是否能對于學生所提出的問題進行反饋，響應速度如何，服務是否周到、細致。各機構提供的在線課程種類很多，課時長短也不一樣。選好機構后，根據自己的時間、基礎強弱、經濟承受能力選擇合適的課程。爭取自己學有所成，能夠順利通過相應考試才是王道。

    “靈活性，隨時隨地可學”網絡在線培訓已逐漸替代傳統的教育培訓模式，更適合職場競爭日益激烈的今天，在職白領充電的首要選擇。相信隨著經濟的穩步發展，互聯網技術的日益成熟，國內網絡在線培訓將會迎來新的春天。