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    21世紀是知識經(jīng)濟的時代，知識的更新?lián)Q代達到了前所未有的速度。因此，對最新知識的學習和共享也成為了企業(yè)競爭的一個重要組成部分，同時隨著職場競爭的日益激烈，在職白領(lǐng)也紛紛加入考證充電大軍，為自己增加職場“能量”。

    不恰當?shù)摹⒉缓蠒r宜的“充電”不僅不能儲能，反而會讓你的能量泄漏。有的職場人士選擇一門全新行業(yè)的全新技能作為培訓目標，新目標短期之內(nèi)無法攻克，反而還耽誤了自己原來的業(yè)務修煉，機會來臨時往往后悔。業(yè)內(nèi)人士表示，職場充電要注意相關(guān)度。首先是時間相關(guān)，在適當?shù)臅r間段拿到的證書要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長。其次是技能相關(guān)，必須要和自己所在的職位與職能要求相符。再次是市場認可相關(guān)，注意學校知名度的同時，也要注意這門專業(yè)在這個學校內(nèi)與市場認可的結(jié)合度。選擇時要確有所用得到認可才是真理。

    在科學技術(shù)革命的推動下，信息化時代到來，引發(fā)了人們生產(chǎn)生活方式的巨大變革。在這樣的社會背景下，沿襲上千年的傳統(tǒng)教學培訓模式也在悄然發(fā)生著變化。網(wǎng)絡互動教學培訓——一個新興產(chǎn)業(yè)的崛起，正在不斷沖擊傳統(tǒng)教學的霸主地位。近年以來，在各種各樣的充電形式中，在線培訓成為一匹“黑馬”，受到眾多在職白領(lǐng)的青睞。一項調(diào)查顯示，“靈活性，隨時隨地可學”是眾多學員選擇在線培訓的主要原因。而對于在線培訓的劣勢，占據(jù)前三位的因素分別是“互動性不如面授”、“缺少監(jiān)督難以堅持”、“課件資源不能滿足個性化需求”。在培訓形式上，近六成的網(wǎng)友偏向于選擇面授+在線培訓相結(jié)合的方式。

    國內(nèi)具有良好口碑的金融業(yè)從業(yè)資格考試權(quán)威考前培訓機構(gòu)幫考網(wǎng)的負責人告訴記者，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日趨成熟，同時，職場競爭激烈非常，在職人員為自己充電添加能量是現(xiàn)階段的一大趨勢，在這樣的大前提下，網(wǎng)絡在線培訓逐漸成型，不斷發(fā)展，在線培訓適合人群分布主要于：學習時間比較緊張的在職人士；因為距離或者報班人數(shù)限制沒能參加面授培訓的學生；需要更全面、更系統(tǒng)化的全程教學服務的人；參加過其他培訓但對效果不滿意，需要進一步強化的考試人群；沒有明確考試目的，而是傾向于長期積累提高能力的人也會比較喜歡網(wǎng)絡學習。

    而且，據(jù)記者了解，就價格而言，在線培訓會略低于面授。當然在選擇培訓機構(gòu)是需要謹慎對待，幫考網(wǎng)負責人表示，在選擇培訓機構(gòu)和課程時，主要考察兩個方面：授課質(zhì)量和自身需求。具體可分為：第一，根據(jù)自己希望參加培訓的內(nèi)容，先挑選實力強的品牌機構(gòu)，看其教學團隊是否專業(yè)，是否有相關(guān)的專業(yè)證書，課程品種是否齊全。第二，可實際去培訓機構(gòu)考察，與授課老師交流，看老師是否了解教學內(nèi)容，看學校運營是否規(guī)范。第三，通過各機構(gòu)提供的網(wǎng)絡試聽課程，看其在線課程課件制作的質(zhì)量，視頻流暢性，硬件設施的好壞。第四，從論壇、同學、朋友那里了解機構(gòu)的售后服務情況，是否能對于學生所提出的問題進行反饋，響應速度如何，服務是否周到、細致。各機構(gòu)提供的在線課程種類很多，課時長短也不一樣。選好機構(gòu)后，根據(jù)自己的時間、基礎強弱、經(jīng)濟承受能力選擇合適的課程。爭取自己學有所成，能夠順利通過相應考試才是王道。

    “靈活性，隨時隨地可學”網(wǎng)絡在線培訓已逐漸替代傳統(tǒng)的教育培訓模式，更適合職場競爭日益激烈的今天，在職白領(lǐng)充電的首要選擇。相信隨著經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日益成熟，國內(nèi)網(wǎng)絡在線培訓將會迎來新的春天。