11月9日消息，今日知乎Live官方微博發(fā)布了一條“請(qǐng)知乎認(rèn)真處理員工關(guān)系，不要最后鬧到法庭見(jiàn)，知乎斷了E輪融資”的消息，并@了知乎創(chuàng)始人周源。該消息在網(wǎng)上引發(fā)熱議。
根據(jù)賬號(hào)發(fā)布的詳細(xì)內(nèi)容，系知乎離職員工投訴直接領(lǐng)導(dǎo)“孟珊”，稱(chēng)在職期間被暴力離職，并控訴直接領(lǐng)導(dǎo)管理霸蠻，工作安排不公平。
對(duì)此，知乎發(fā)布回應(yīng)聲明稱(chēng)，該員工未通過(guò)試用期考核，公司依法對(duì)其解聘。目前，公司內(nèi)部正在調(diào)查和信息核實(shí)。
知乎方面稱(chēng)，針對(duì)該員工解聘一事，目前我們正在走勞動(dòng)仲裁流程。在仲裁結(jié)果出來(lái)之前，為了保證涉事雙方隱私和權(quán)益，更多細(xì)節(jié)不方便再多披露。對(duì)于該員工盜用官方帳號(hào)發(fā)布相關(guān)信息的行為，公司已保留證據(jù)，法務(wù)部門(mén)會(huì)跟進(jìn)處理。
以下為知乎回應(yīng)全文：
對(duì)于近期知乎前員工盜用公司帳號(hào)發(fā)布的相關(guān)信息，公司內(nèi)部正在進(jìn)行調(diào)查和信息核實(shí)。
公司對(duì)于人員的任用有合法合規(guī)的試用期流程，試用期間，員工與企業(yè)是互相了解雙向選擇的過(guò)程，該員工未通過(guò)試用期考核，公司依法對(duì)其解聘。
針對(duì)該員工解聘一事，目前我們正在走勞動(dòng)仲裁流程。在仲裁結(jié)果出來(lái)之前，為了保證涉事雙方隱私和權(quán)益，更多細(xì)節(jié)不方便再多披露。后續(xù)我們會(huì)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，按正常流程來(lái)處理，及時(shí)公布相關(guān)進(jìn)度。
對(duì)于該員工盜用官方帳號(hào)發(fā)布相關(guān)信息的行為，公司已保留證據(jù)，法務(wù)部門(mén)會(huì)跟進(jìn)處理。知乎保留對(duì)侵害知乎公司利益，抹黑公司形象的行為進(jìn)行法律訴訟的權(quán)利。
感謝大家對(duì)知乎的關(guān)心，如果后續(xù)案件仲裁有任何進(jìn)展，我們會(huì)及時(shí)跟大家溝通。
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本文標(biāo)題：知乎回應(yīng)離職員工用公司官微控訴直接領(lǐng)導(dǎo)：系依法解聘
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