在昨天的新浪上，阿里巴巴的員工們成為網友們“最羨慕的人”——阿里巴巴集團前天晚上宣布，推出30億元的“iHome”置業貸款計劃，向員工提供無息住房貸款；同時投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學前和小學教育問題；考慮到CPI上漲壓力，還將給基層員工發放超過4000萬元的一次性物價和子女教育補貼。
福利計劃最大程度向普通員工傾斜
前天晚間，阿里巴巴集團旗下的兩萬多員工都收到了一封郵件。
是集團的首席人力官彭蕾寫的。
集團里涉及員工福利、薪酬調整的很多郵件都以她的名義發出。這一次也不例外。彭蕾正式告訴大家，阿里巴巴將啟動中國內地民營企業自發啟動的最大規模員工福利計劃。
彭蕾說，阿里巴巴12年收獲了最重要的財富：客戶和員工。集團希望幫助員工和家人享受到公司成長帶來的更好生活。
阿里巴巴的員工，平均年齡為26-27歲，對這個年齡段的年輕人來說，住房和子女讀書問題是當下最大的需求。
現在，很多年輕員工開始承擔家庭和社會的壓力、責任。
要怎樣做，才能“讓員工感到體面和尊嚴”？
彭蕾說，此次福利計劃最大程度向基層和普通員工傾斜，尤其是住房無息貸款，“總監及以上級別管理層將不能享受”。
無息貸款期限“最長為5年”
昨天彭蕾透露，貸款計劃從9月1日開始正式實施，首期運行時間為4年。到期后根據具體情況決定是否調整；這筆無息貸款的期限“最長為5年”。
阿里巴巴集團人力資源副總裁常揚昨天接受快報采訪時也表示，這次計劃宗旨是“把福利給最需要的員工”，所以會對員工的層級有一定的限制。高層級的員工得不到貸款，把錢留給真正的“剛需”。
至于“五年內還清貸款”的要求，則相對靈活，員工可以每年還一次，具體的還貸額度、相關規定，依據即將出臺的細則來執行。常揚說，希望每位貸款的員工能考慮實際情況，妥善安排自己的生活和還貸計劃。
阿里巴巴正與安吉路實驗學校、綠城育華學校接觸
阿里巴巴有大量的外地員工（注：指杭州以外），當前各大城市的優質教育資源普遍緊張，為了上幼兒園、小學，很多員工不得不到處去托門路、找關系。
阿里巴巴集團投入5億元人民幣創立“阿里巴巴教育基金”，正是為了解決員工的后顧之憂。這筆錢將用來與杭州的一些學校進行合作，為員工的孩子爭取學前教育和小學的入學名額；而且利用這些資金投入硬件設施建設，聯合相關教育機構共同辦學。
常揚透露，目前集團正在和杭城各學校積極接洽，包括安吉路實驗學校、杭州綠城育華學校等，有的目前已經進入了擇址和洽談階段。“我們也很希望得到社會的幫助和支持�！�
一次性物價和子女教育補貼細則昨出臺
阿里巴巴集團調查發現，持續上漲的物價讓很多基層員工感到生活壓力在增大。
昨天，在阿里巴巴內網上，已經貼出了本次福利計劃中關于“一次性物價和子女教育補貼”的細則。
能享受這兩筆補貼的員工，是9月1日前入職，并在9月30日發薪時在崗的中國大陸地區基層正式員工(不含合資公司、海外員工、二級子公司)。其中，月薪在6100元(含)以下的員工，可以一次性領取3000元物價補貼和2000元子女教育補貼，月薪在6100-10000元（含）之間的員工，可以一次性領取2000元子女教育補貼。
細則有三條——
1.非銷售人員的月收入，指9月1日的合同工資；銷售人員的月收入，指員工合同工資、銷售津貼和銷售提成的總和，按照2011年3月至8月期間的平均值來計算。
2.子女為2011年9月1日前出生且未滿18周歲的員工，公司直接發放子女教育補貼，子女已滿18周歲但尚在求學期間的員工憑子女在校證明申請補貼。
3.子女教育補貼以家庭為單位發放，雙職工家庭不享受雙份待遇。家庭有一個子女的，按一個子女計算。
阿里巴巴集團資深公關總監陶然進一步解釋：6100元這個門檻，指的是稅前收入；補貼金額需要交納的個稅部分，全部由公司承擔；雙職工家庭雖然只能享受一份子女教育補貼，但符合條件者，可以享受雙份的物價補貼。
陶然透露，在微博上，有很多人毫不掩飾地大呼希望“到阿里巴巴工作”，甚至直接私信發簡歷給阿里巴巴的高層。
還有員工在阿里巴巴內網發帖說：“雖然我不能享受到這項政策，但由衷地為能夠享受到公司福利的同事高興�！�
陶然說，以80后為代表的新生代員工更看重幸福感，那就是保障個體和家庭安居樂業，包括健全的社會保障和福利、行業內有競爭力的薪資待遇，還有高績效高回報的績效理念，以及讓員工分享公司經營成果。
彭蕾說，總額超過4000萬元的一次性補貼，對于持續上漲的物價來說，解決不了所有問題。但集團希望盡其所能，幫助員工緩解高物價壓力，度過困難時刻。更希望阿里巴巴這次給予年輕人的，不僅是一些物質快樂，還有“快樂工作、認真生活”的精神力量。
：要讓阿里巴巴員工最有幸福感
阿里巴巴內部人士透露，在討論“ihome”大規模福利計劃時，董事局主席馬云曾發出了這樣的感慨：
房子貸款，我們也許解決不了所有問題，畢竟很難解決，但是表達我們的心意；對于幼兒園、托兒所、小學，我們進行投資發展。甚至有必要的話，我們跟人合建，希望集團能夠在這里有所作為。能解決什么問題？可能解決不了多少，但是我們表達心意。
關心員工就是關心企業，按照國際上普遍認同的定義，所謂企業社會責任，就是企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對社會等的社會責任，改善提升員工的生活品質，讓員工生活得更體面、更有尊嚴，更能體現企業的社會責任。
阿里巴巴集團已連續五年榮登“大學生最佳雇主”中國區榜首。但馬云表示，阿里巴巴的下一步應該把最佳雇主公司努力轉變為員工最具幸福感的公司。
“也許我們的員工不是最有錢、不是收入最高的，但是他們在阿里巴巴工作是最有幸福感的”。
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本文標題：馬云：要讓員工生活得更體面 更有尊嚴
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