Facebook首席運營官雪莉·桑德伯格（騰訊科技配圖）
騰訊科技訊（清雨）北京時間6月26日消息，據國外媒體報道，國外媒體近日就Facebook任命公司首席運營官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)為公司董事發表評論指出，Facebook任命桑德伯格或許是為平息外界對其董事會沒有女性董事的指責，亦或是為了掩蓋公司當前面臨的一種尷尬境地。
以下為文章全文：
終于勝利了！在CNNMoney網站記者勞里·西格爾（Laurie Segall）稱之為“終極男孩俱樂部”的Facebook董事會里終于出現了一位女性，她就是公司首席運營官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）。
對于Facebook外部人士而言，桑德伯格加入Facebook董事會是一次勝利，然而Facebook內部人士對公司于6月25日宣布桑德伯格加入Facebook董事會一事反應卻出奇的平靜。僅從對桑德伯格的職務描述中——負責市場營銷和業務開發等，人們也許并不知道這位全球最知名的首席運營官到底在做什么。4年前從谷歌挖來桑德伯格的Facebook創始人暨首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）對她做出了這樣的評價：“她理解我們的使命和長遠機會，擁有在Facebook工作和在上市企業董事會任職的經驗，理所當然是我們董事會的合適人選。”桑德伯格拒絕對她成為Facebook歷史上首位女性董事一事發表評論，僅表示她非常幸運能夠成為一家對世界具有如此深遠影響的公司中的一員。Facebook的發言人也拒絕對此事發表進一步的評論。
女性董事的優勢
任何聽過桑德伯格演講的人都清楚，她對女強人的熱情有多么高漲，對董事會成員的權力理解得有多么深刻。畢竟，在她被任命為Facebook董事的同一天，美國經濟發展委員會發表了一份報告，對美國企業缺少女性董事表示哀嘆，并發出警告稱如果美國企業不改變這種狀況，可能會有損于美國的競爭力。這份報告僅是有關這個問題的最新研究。研究表明，有女性董事的企業業績通常會好于沒有女性董事的企業。
市場研究機構Catalyst的數據顯示，如果一家企業擁有三到四名女性董事，那么股東回報將增加43%。顯然，企業增加女性董事能夠刺激企業更加致力于公益事業。
掩蓋尷尬情緒
這就是說，Facebook對桑德伯格加入公司董事會一事反應平淡，或許是在掩蓋另一種情緒：尷尬。在經歷了數月外界對其沒有女性董事的批評后，Facebook于5月18日進行了首次公開募股，然而卻成為沒有女性董事的研究案例。Facebook IPO失利的原因并不在于股票如何定價和交易，而在于如何操作整個IPO交易，以及如何向投資者銷售股票。雖然有些人覺得扎克伯格有必要向外界證明他僅持有公司18%的股票卻擁有57%的公司投票權的合理性，但是在Facebook的9次重要IPO路演中，扎克伯格僅參加兩次，而且參加路演時穿的是他的標志性的連帽衫。
輕視董事會
人們不僅質疑，Facebook的用戶群中女性用戶占58%，而公司董事會卻沒有一名女性，扎克伯格似乎真的沒有發現這個問題，特別是當扎克伯格把桑德伯格確定為公司二號人物時更是如此。在扎克伯格看來，首席執行官如何選擇與他或她的董事互動是個人的事情。
《華爾街日報》報道說，扎克伯格在決定以10億美元收購僅13名員工的照片分享網站Instagram時，認為沒有必要告訴董事會，直到收購協議基本確定后他才通知董事會。如果Facebook的IPO取得重大成功，那么扎克伯格不在董事會增加女性董事可能并不是什么問題，畢竟美國最大的企業中，仍有20%的企業董事會沒有女性成員。
桑德伯格憑借她廣泛的全球關系網和在華盛頓的根基，顯然對這類問題更加敏感。她始終以有別于扎克伯格的方式與廣告商、客戶、投資者團體以及其他女性企業領導人接觸。她深知不管是通過挪威式的比例、歐盟的目標，還是美國一些州采取的企業任命更多女性董事將可更加容易獲得養老基金的舉措，企業要想在董事會中增加更多女性董事都會面臨很大的壓力。目前，桑德伯格是星巴克、迪斯尼等多家上市企業的董事。
步伐不大
僅憑個人的力量，桑德伯格很難加入Facebook董事會，這要取決于扎克伯格和公司其他董事會成員，包括企業家馬克·安德森(Marc Andreessen)、前白宮幕僚長厄斯金·鮑爾斯(Erskine B. Bowles)、Accel Partners的詹姆士·布魯爾(James Breyer)、華盛頓郵報的唐納德·格雷厄姆(Don Graham)、Netflix首席執行官里德·哈斯廷斯(Reed Hasting)以及PayPal的聯合創始人和風險資本家皮特·泰爾(Peter Thiel)。雖然管理專家和其他業內知名人士在任命桑德伯格為董事這件事上對Facebook董事會成員給予了高度的評價，但是他們對此事的反應依然平靜。什么才能真正打動MBA Women International的首席執行官蓋爾·羅梅羅（Gail Romero）呢？羅梅羅表示，如果Facebook一下宣布任命3名女性董事，她可能會覺得不錯，因為更多的女性參與可以讓董事會多元化。MBA Women International在大學和企業中擁有5000名女性成員。
正如首席執行官事務顧問達維亞·特米恩(Davia Temin)所說，這是一次勝利，但只是一次小勝利。特米恩表示：“令人感到慚愧的是，這一勝利是在外界強大壓力下取得的，如果Facebook真想在這方面成為榜樣，那么它為什么不把女性董事的比例提高到一半？我們不希望看到Facebook倒退，我們希望它能夠引領潮流。”桑德伯格雖是女性，但是她仍是Facebook內部人士。她不可能發出某種獨立的聲音和觀點，而股東卻希望公司董事能夠代表他們的利益發出這種聲音和觀點。或許，在Facebook總部大廳的某個角落，一位女性高管正在獨自竊喜。
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本文標題：Facebook任命COO為董事或在掩飾IPO失敗尷尬
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