李開復 圖片作者：張宇
新華社北京6月7日專電（新華社“中國網事”記者萬一 趙琬微 毛偉豪 張澤偉）近日，天津衛視求職類節目《非你莫屬》節目中，法國留學歸國的求職者因學歷遭主持人及嘉賓質疑后暈倒，引發網民強烈關注。5月30日，創新工場CEO李開復微博發起抵制該節目投票活動，目前已獲得40多萬網友支持。很多網友認為，電視上“職場導師”們對求職者態度嚴厲、語言刻薄、缺少人文關懷。
電視求職類節目該如何定位？真實的“求職規則”就是如此殘酷嗎？新華社“中國網事”記者就此采訪了《非你莫屬》欄目節目組、李開復及有關專家。
40多萬網友抵制節目欄目組最終表態抱歉
近日，在天津衛視求職類節目《非你莫屬》節目中，法國留學歸國求職者郭杰在學歷被嘉賓質疑后現場暈倒，主持人張紹剛脫口問道：“你是在表演嗎？”之后的一期節目中，該主持人還用“表演假摔可以進國足”等表述調侃郭杰。
此前，該節目中另一位“海歸”求職者劉俐俐因為在節目中說“中國變化好大”，被主持人問到“為何不用‘祖國。此外，她還因為與嘉賓互動時頻繁使用英語、表情不自然等原因被挖苦而含淚離場，節目也因此引發網民關注。
5月30日，創新工場董事長兼CEO李開復在微博上發起“萬人實名抵制《非你莫屬》”活動，正式向該節目“開炮”。截至6月6日，有41萬名網友參與微博投票，超過94%網民響應“抵制”倡議。
網民“琉璃魔魚”說：“老板像皇帝一樣坐在龍椅上，求職者任由主持人擺布，這不是在招聘員工，更像是一檔娛樂秀，以打擊貶損求職者為樂。”網友邱浩認為，老板們享受聚光燈下生死予奪的感覺，一旦求職者以平視的視角回答，就會被集體攻擊。
《非你莫屬》遭公眾質疑后，節目組在官方微博發布了關于事件的幾點澄清，稱“秉承嚴肅認真的態度來制作”。6月5日，《非你莫屬》官方微博發布“張紹剛老師的幾句話”稱，“當不了解一個群體的時候，就無法給出準確的判斷和建議。”對此，媒體和網民對“端著”的道歉不買賬，認為節目組避重就輕。
6月7日，天津衛視攜《非你莫屬》欄目組在北京召開新聞發布會，節目制作人劉爽、總監孔令泉等表態，因節目組傳達了錯誤信息給留學生帶來困擾而道歉，稱不存在有意詆毀、侮辱留學生群體的主觀故意。“我們希望節目變成真實反映職場現實的節目，如果刻意回避，真實性將大打折扣。”
李開復：我為何要多管閑事
互聯網領域知名企業家為何要對一個地方電視臺節目品頭論足，并發起抵制行動？6日，創新工場CEO李開復接受新華社“中國網事”專訪時表示，該節目通過“蔑視”應聘者博取“眼球”、用負面職場文化誤導年輕人、無視公眾意見的態度令他難以接受。
李開復告訴記者，平時很少看類似節目，但近期有一批歐洲留學生發現海外學位被電視節目錯誤解讀后，通過電郵請求他幫助澄清。在認真看了很多集《非你莫屬》后，他發現不僅僅是海外學位被“冤枉”的問題，節目中面試官和主持人高高在上、語言刻薄、對人缺乏基本尊重的“濃郁”感覺，傳遞了負面的職場文化。
“我發了幾條澄清事實的微博后，該節目采取冷處理的態度，沒有向公眾道歉，令人失望。于是我發起了抵制該節目的網絡投票。”李開復說，自己多年來一直介紹真實的職場環境并提供有操作性的建議，希望幫助中國青年樹立正確的價值觀。
李開復的“抵制”行動，還獲得了電視業內人士的支持。優米網總裁、資深欄目制片人兼主持人王利芬告訴記者，職場節目以年輕觀眾為主體，應該傳遞主流價值觀，不應缺少對人的關愛和尊重。《非你莫屬》節目主持人的觀點具有強烈導向性，失去了應有的客觀與公正，其表現出的胸襟與視野令人失望。
中國人民大學新聞學院教授周小普認為，在娛樂化驅使下，一批電視求職類節目模仿《非誠勿擾》等相親類節目做法，使用滅燈、晉級等環節吸引觀眾“眼球”。但作為求職節目，不把職業、職場本身作為核心要素來設計，而把求職過程當成一場游戲和真人秀，這種做法在電視節目設計中屬于定位較差、功能不整。
周小普等專家認為，水平不高的節目之所以在爭議中繼續存在，是社會整體浮躁的一種折射。收視率本是觀眾認可與否的表現，但如果觀眾抱著好奇、看熱鬧的心態看節目，反而造成了“劣質收視率”，甚至出現“劣幣驅逐良幣”情況，妨礙真正好節目的出現。
專家：給年輕人一個適度寬松的就業環境
部分網友認為，作為一檔電視真人秀節目，《非你莫屬》反映出當下青年人求職過程中遭遇的困境。當當網CEO李國慶、奇虎360CEO周鴻祎等多位曾在《非你莫屬》中擔任嘉賓的職場名人稱抱著參加“真人秀”的心態參加節目，節目中BOSS團和主持人不是楷模，其現場表現是真實的，也是職場的一部分現狀。
從目前就業形勢看，無論是國內青年還是頂著光環的“海歸”，找一份理想的工作都不容易。年輕人在求職過程中，還經常遭遇這樣那樣的歧視，不得不像“小媳婦”一樣，謹小慎微，生怕一不小心成了“廢柴”。
網民“happy翔”說，每次看《非你莫屬》都會感到就業壓力好大，“老板說不要你就不要你，這就是年輕人面對的現實！”
對此，李開復接受記者采訪時表示，“求職者雖然處于弱勢地位，但不是任人宰割的‘魚肉。年輕人應該堅持做自己，不要把自己偽裝成“別人”。作為一檔面向社會公眾的電視求職類節目，應表現正確價值觀引導下的“真實”，不能片面夸大職場“殘忍”。
周小普等專家認為，年輕人職場上最好的引路人該是身邊年齡相近、資歷略深的過來人，求職者應正視壓力，在困難面前不氣餒，堅定內心的追求、樹立長遠目標。面試官們則應抱有惜才之心、禮賢下士，不要嚇跑了“千里馬”。
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