一、自己的工作經驗在企業站的優化過程中，內容一向都是SEOER的弊病，因為企業站的內容說來說去都只是那幾樣，好比行業趨向、行業成長之類的，根柢就不成能天天都有新奇話題，可是SEOER在優化中又需要每天都更新新鮮原創的內容，這樣對于上網站優化才夠給力，那么若何去找原創內容呢?筆者也做過幾年的企業站優化，針對這點首先，咱們可以從自己的企業站優化履歷入手，可以斥地一個版塊介紹自己的成長，事實?下場每小我每天都在成長，而把當天發生的工作記實下來寫成文章，這樣不就可以有原創內容了嗎?現在天自己在網站上做了某些改動，為了更合適搜索引摯排名機制的，那么咱們就可以把它紀錄下來，清算成一篇文章，這樣每天的原創內容就會源源不竭了。所以說，企業站其實不必然就只更新與企業相關的，有時辰一些激情經歷、工作經驗等等都適合增添到企業站中，這樣既給讓用戶在網站中體味到紛歧樣的內容，同樣對于自己的網站排名有一定的輔佐。
二、員工的工作經歷
一般而言，需要做網站優化的企業站本身的企業規模仍是斗勁年夜的，比如一些有點名氣的企業想經由過程收集增加銷量，自然就會開啟自己的專屬網站，而對于優化人員來說，企業站更新內容時，可以談談員工們的工作經歷，當然這里需要一定的靈敏的嗅覺，首先讓員工們先把自己的工作經歷收拾整頓出來，然后咱們再按照綱要整頓成一篇文章，若是一個企業有成千名員工的，而且每個人都有自己的工作經歷，這不就相當于擁有一千多篇原創內容了嗎?況且這些經歷對于企業站來說是最合適的，就像自己去應聘某公司的時刻，招聘者說公司多良多若干好多好你不一定相信，然則假如公司的員工說公司怎么好，你就鐵信不定了。所以，多尋找一些員工的資料，把他們的工作經歷匯編成文章，自然也是企業站很是理想的內容尋找路子。
三、員工的感言
在企業站中，可能更多的是員工們的真心吐露使得企業站的品牌度加倍廣，當然不是說像富士康那樣的后背感言。咱們在尋找原創內容時，可以咨詢一下員工對公司的觀點，比如說，你可以問問公司的同事，對于公司未來的發展有什么觀念、對公司現狀有哪些需要改良的處所等等之類的，而這些對于外界來說，可是一個極端好的熟悉公司狀況的途徑。所以說，企業站尋找原創內容時，可以連系一下員工的感言，出格是到了年關的時候城市有這樣那樣的獎，而這時的獲獎感言就長短常幻想的原創內容尋找途徑。
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本文標題：企業站如何獲得原創文章
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