金九銀十，往往是招聘旺季，每每這廂要招人的HR苦不堪言，那邊找工作的人也是一團(tuán)亂麻。絕大多數(shù)應(yīng)屆生直到畢業(yè)也不清楚他們想要去的公司到底需要什么樣的能力，或者說，他們到底需要具備什么樣的能力才能在應(yīng)聘季節(jié)擁有自己的選擇權(quán)。
很多想致力于seo行業(yè)的同學(xué)希望在畢業(yè)前整點(diǎn)東西給自己加分，小Q是很欽佩的，他們有一腔的激情和抱負(fù)，有強(qiáng)大的動力，但遺憾的卻不知道自己需要掌握哪些技能，才能滿足seo的要求，整年整年苦悶的像沒頭蒼蠅一樣亂撞(小Q曾經(jīng)就這樣迷惑過，往往很想學(xué)點(diǎn)東西，但又不知道哪些重要哪些不重要，到底該學(xué)到什么程度，不知道導(dǎo)致不確定，不確定導(dǎo)致決策癱瘓，最后在焦慮中，荒廢很多時間)。
在seo工作的招聘中也有幾個問題，小Q一直在深刻反思，什么叫seo熟練?什么又叫seo精通?那么seo基礎(chǔ)呢?
一年、兩年的seo工作經(jīng)驗(yàn)意味著什么?能這么簡單的量化嗎?對于是甚至幾個月“seo工作經(jīng)驗(yàn)”有的人能真的學(xué)到很多東西，而對于有兩年的“seo工作經(jīng)驗(yàn)”有的人也許近似一無所得，只知道簡單的發(fā)外鏈……
那么實(shí)習(xí)呢?很多人都一定要在簡歷上弄個seo相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這個又能說明多少問題呢?論文呢?得獎呢?我曾經(jīng)面試過一個朋友，他說seo很有前途，想致力在seo行業(yè)長期發(fā)展，看他簡歷上寫道，兩年的seo工作經(jīng)驗(yàn)，多個站點(diǎn)優(yōu)化在搜索引擎首頁，對于搜索引擎的原理的多篇文章曾經(jīng)在媒體發(fā)表，我覺得很有意思，問他：我手里有一個新聞?wù)荆凰阉饕鏅?quán)重降權(quán)，該如何分析并逐步恢復(fù)權(quán)重呢，他反而傻眼了，只是跟我說，因?yàn)楦鞣N原因，不符合搜索引擎規(guī)范，具體有哪些，卻說不出來……
后來知道這位同學(xué)畢業(yè)后，一直北京seo相關(guān)工作，兩年的工作經(jīng)驗(yàn)是真實(shí)的，只是卻一直游離于編輯、外鏈專員這些職位，對于搜索引擎的認(rèn)識僅僅停留在外鏈上，也許對于發(fā)外鏈的技巧，他已經(jīng)很熟練了，但是對于網(wǎng)站關(guān)鍵詞的篩選卻和布局，卻不懂，只是聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排……
如何提升自己的seo水平，擴(kuò)展自己的seo思路， 這些都是值得就職于公司工作的seo們思考的，這些都是影響seo職業(yè)生涯的重要因素。
人事助理一直跟我抱怨，公司的郵箱，每天大量的簡歷，但是符合的卻寥寥無幾，我也有看過這些簡歷，也有打過面試電話，發(fā)現(xiàn)一個很有意思的現(xiàn)象，現(xiàn)在絕大多數(shù)在seo行業(yè)的同學(xué)，僅從他們的簡歷而言，以應(yīng)屆生居多，而這些同學(xué)最具信息量的部分不是“精通XXX，熟悉YYY，掌握ZZZ”，不是“在UUU實(shí)習(xí)過”，也不是這個項(xiàng)目那個作業(yè)，反倒是越來越被認(rèn)為不重要的一項(xiàng)：畢業(yè)學(xué)校。
當(dāng)然，小Q是過來人，也非常理解這些行為，雖然畢業(yè)學(xué)校本不應(yīng)該是最具信息量的，但它之所以最具信息量，只是源于一個悲劇的事實(shí)：簡歷上其他條目實(shí)在信息量太少了，實(shí)在沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)。
而事實(shí)上公司的HR在招聘的時候，對于簡歷上這些華而不實(shí)的內(nèi)容基本上都能做到無視，一般只相信面試的時候親眼所見，掃兩眼簡歷也就罷了，最后還得自己捋起袖子慢慢擼。比方你說你把上海seo優(yōu)化到了首頁，那么肯定會問你，采取的一些策略，和對于網(wǎng)站的一些布局和優(yōu)化技巧，如果回答不上，那么很遺憾，這份office是很大的幾率擦身而過……
也有很多有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友，他們也很清楚招聘的也不會細(xì)細(xì)糾簡歷上的條目，所以什么經(jīng)驗(yàn)也都敢往上捅，反正先過了HR篩簡歷這關(guān)再說。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來講，有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友在應(yīng)聘上的這種策略是正確的，沒有代價，但至少有可能會帶來職位的可能。但從在HR小Q的角度，很不贊成應(yīng)屆生們海投，海投不應(yīng)該成為你不二的選擇，因?yàn)榈竭@里，求職應(yīng)聘成了博彩，而這種博彩式的應(yīng)聘給招聘公司帶來了巨大的篩選壓力。很多簡歷成了擺設(shè)，也許你獲得了面試的機(jī)會，但是如果沒有真材實(shí)料，反而會給HR帶來一種被欺騙的感覺，這就有點(diǎn)得不償失了。
小Q的建議是： 如果你懂得一些seo基礎(chǔ)，去應(yīng)聘seo公司的一些基礎(chǔ)職位，像外鏈專員，編輯，這些都是沒有問題的，如果你對于seo熟練，那么去做一個seo專員，跟項(xiàng)目，這些也都很輕松的，如果你對于seo很精通了，那么你可以嘗試去挑戰(zhàn)下產(chǎn)品經(jīng)理，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，公司對于這些職位薪酬從來不會吝嗇的。
本文由HR邱永勝http://www.qiuyongsheng.com/分享，一來是給那些想致力于seo的新手朋友一些提醒，二來也是希望對于seo職業(yè)規(guī)劃不是很清楚的朋友提出一些建議，希望對廣大SEOer一些幫助，謝謝。
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