一直以來，我都比較喜歡去招聘網(wǎng)站上看企業(yè)的招聘需求，因為從招聘的需求就可以大致看出該企業(yè)乃至該行業(yè)目前的發(fā)展狀況。每年的春秋兩季是企業(yè)的招聘旺季，同樣也是求職旺季。因為長期從事互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)工作，所以我一直比較關(guān)注這方面的招聘需求。
前兩年有關(guān)這方面的招聘需求還不是那么明顯和強烈，尤其對于傳統(tǒng)企業(yè)。自今年開始，在企業(yè)招聘需求中，傳統(tǒng)企業(yè)對電子商務營銷方面的人才需求明顯增強。主要表現(xiàn)在快消品、通信、零售、奢侈品以及部分加工業(yè)和制造業(yè)。
上述行業(yè)對電子商務方面的人才需求主要趨勢在四個方面：
1.最基礎(chǔ)的網(wǎng)絡營銷，主要體現(xiàn)在搜索引擎方面；
2.店鋪、線上渠道營銷，主要體現(xiàn)在大型電子商務平臺；
3.純粹的電商運營，主要體現(xiàn)在有實力的大企業(yè)中；
尤其是最近這段時間，傳統(tǒng)企業(yè)對后兩類人才的需求量大于第一類。從中我的到的信息是：首先，傳統(tǒng)企業(yè)已經(jīng)越來越注重線上營銷渠道的組建和完善；其次，電子商務營銷已經(jīng)逐漸成為傳統(tǒng)企業(yè)的必選渠道；第三，電子商務為企業(yè)帶來的較為不錯的業(yè)績，促使企業(yè)開始線下線上齊頭并進，而不再是以往單純的厚線下而薄線上。
4.社會化營銷，主要體現(xiàn)在對社會化媒體的重視，比如微博等。
目前國內(nèi)的社會化媒體營銷的重視程度以及開發(fā)程度都不明朗，也不夠深入，大多停留在娛樂、生活性質(zhì)方面。但企業(yè)在招聘時已經(jīng)對社會化媒體營銷的職位有了比較清晰的需求，比如微博營銷專員諸如此類的崗位需求。
電子商務為何成為企業(yè)必不可少的營銷選擇，大致有以下幾方面的因素：
1.時效性，信息化時代互聯(lián)網(wǎng)的信息傳播速度遠大于傳統(tǒng)傳播渠道；
2.普及型，電子商務的普及深度與廣度都已經(jīng)超出了我們的想象；
3.便捷性，供求雙方以及消費者都開始依賴于互聯(lián)網(wǎng)獲取信息；
4.共享性，互聯(lián)網(wǎng)帶給人們最大的益處在于信息數(shù)據(jù)的共享；
5.低成本，成本不斷增加決定了企業(yè)需要通過降低成本來提升效率，獲得更大的利潤。
然而，目前國內(nèi)一眾電商平臺，大多比較保守或者說壟斷性過于強盛，導致傳統(tǒng)企業(yè)在邁向電子商務化的路上面臨著重重困難。大家都明白依賴于目前已有的大平臺從事線上營銷，其壟斷性和保守型會讓企業(yè)電商化受制于人，因此開放和分享成為了所有人的期望。電商的低成本、高效率運作是企業(yè)最希望看到的，而國內(nèi)業(yè)已成熟的平臺在現(xiàn)有的市場機制下難以完成。在這樣的背景下促成了一個全新的、免費的、開放的、共享的平臺的誕生——際通寶（http://www.gtobal.com/），此前對這個平臺知之甚少，是因為一個從事快消品行業(yè)的朋友告訴我有這么一個平臺，我才去了解，并且對這個平臺產(chǎn)生了興趣，在近兩年因為大平臺之間的爭斗導致電商泡沫化不斷惡化的情況下，還有一家公司愿意去做這樣具有戰(zhàn)略意義的革新，做為長期從事電子商務的我來說，希望這個行業(yè)不斷完善、不斷創(chuàng)新、不斷前進，那樣才能獲得長足健康的發(fā)展。
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本文標題：從招聘看傳統(tǒng)企業(yè)對電子商務營銷的需求
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