我根基上自己想的時辰斗勁多。創頤魅者的疾苦在于，阿誰狀況下，在公司你還得抉擇信念滿滿。但你一旦靜下來的時辰就感受到這個路走欠亨了，試探轉型又需要價錢。資金鏈是正的，但如不美觀不迅速的縮減人員的話就留不下什么錢。
這家叫唯禮網的垂直電商一度裁員至7人，創始人也履歷了一段瀕死體驗。公司沒垮。垂直電商瀕死者的心路經驗是：別擰著自己，也別擰著別人。
唯禮網創始人李寧
去年10月份把人裁到只有7小我的時辰。我們此外的團隊在意年夜利、噴香港、成都鋪設團隊。到2012年年尾，我們根基確定了想做高端送禮管家的標的目的。真正起頭運作概略是過年前。
在畢勝2011年11月拋出電商圈套論前后，李寧(不是前奧運冠軍阿誰李寧)創立了禮物業垂直電商唯禮網。畢關于電商成本比線下成本高太多、不成能掙錢的談吐在圈內引起軒然年夜波，但李寧并未實時捕捉到電商圈、創投圈對于這學生意的新熟悉。
唯禮網對這套打法未必沒有驚異，事實?下場到2012年上半年，至少媒體人營造出撂智樘是個年夜北局的空氣。但李寧仍在既定打法上漸行漸遠。李回憶說，自己也擰著自己相信自己心里有所思疑的工具，這就成了肩負。
放出去的過程又有良多矛盾。有淺的，好比員工的去職;有深的，高管的去職;更深的是有些合資人的去職。合資人有股份，高管有期權，我是年夜股東。股份比例雖然有點懸殊，但我感受巨匠都是合資人，你們應該跟我一樣。對面前的益處看的很淡，會不計回報的爭奪未來的機緣。他是股東，他可能會想我怎么先保證我自己的投入能夠收回來。而我自己的感受是，這件工作我們愿賭就要服輸。輸了就輸了，干事可以失蹤敗，但做人不能失蹤敗。
但他沒有。后知后覺的中國VC不投電商了。李寧說，別感受自己就是那萬中之一，別擰著年夜勢走。此前的電商打法積攢下的后遺癥在2012年炎天起頭爆發：唯禮網與兜攬的中高管、合資人疾苦的分手，李寧還找不到新標的目的。它年夜80人擺布的團隊裁員至7小我，李寧一度感應絕望。
有些路，唯禮網沒有看的很實就瞥綬往前沖。所以2012年一段時刻，走的都是些泥潭。
那時剖析，我們的股東有很好的資本。去年我們的團隊設置裝備擺設仍是很豪華的嘛，比禮物冊公司來說應該是有必然優勢。然后，我們感受我們進入的時刻還斗勁好。那時辰仍是電商的時代嘛。所以我們說快速把量沖起來，到下半年的時辰再融一筆錢，把營業做的更扎實。
我們是2011年年發芽拜訪立的，領投我們的是浙江一家禮品行業的龍頭，算計謀性入股我們。好望角等是跟投。投資人總共投了差不多1000多萬元，算我們的天使投資。我們線上線下、直銷分銷營業都有。直銷就是開發企業客戶，分銷是我們給全國禮物公司做處事，還有一塊是電子商務。
我們那時按電商的弄法，低毛利搶占市場，發賣成本很高。倉儲、物流倒占比不多。主若是廣告，每個月幾十萬吧。因為營業線鋪的斗勁寬，所以整小我員起的很快。到2012年的二、三月份，我們已經是七、八十人的規模了。我們的團隊設置裝備擺設費用也很年夜。那時一個月的人力成本六、七十萬，維持了七、八個月。
此刻想來，你必然要提前半年到一年知道趨向和轉變，不能等到阿誰時辰你才去感受。電商不掙錢。年夜情形有了很年夜的轉變，我們沒有實時的捕捉到。而且那時辰我們還抱有僥幸心理。感受路不合錯誤了還得走下去。這就是心中的猛虎。我感受自己是出格的。我們感受仍是能拿到錢的。
心中的猛虎
下半年我們融A輪。其其實六、七月都談的挺好，良多若干好多年夜的投資機構我們都談過。到八、九月他們說抉擇不再投電商項目，徹底不投了。
我知道我們的路走欠亨了。年夜量撐持，沖高發賣額，獲得好的估值，然后再融資連結增添——這種模式已經不成行了。2012下半年的時辰，整個行業不是前幾的電商就很難拿到錢了。唯禮網還有現金，但阿誰路已經走欠亨了。
不要擰著趨向。不要感受自己是幸運的。不要有僥幸心理。2012年我其實有點絕望。拿了一副牌，一副必敗的牌。絕望的時辰我想，路在哪?你還得打下去。
要么就降薪，要么就裁員。8月，我們就瞥綬慢慢把電子商務那塊慢慢關失蹤了，只保留線下直銷和分銷的渠道。概略是10月，我們把直銷也砍失蹤。關失蹤電商少了1/3多員工，關失蹤直銷也少了1/3。團隊根基上是我一個個招進來的。我再一個個放出去。起碼的時辰，唯禮網只剩下7小我。
我后來跟投資人說，一部門相當于公司回購，一部門是我自己貼一些，讓他們也套現。但很少，這不多。有的人不能承受這樣欠好的結不美觀。所以，那時沖突還蠻年夜的。
他慢了。李(那時)仍認為，把撐持、沖量、再融資再輪回的“成熟”打法復制到禮物業可行。這個時刻點，電商圈的所謂成熟打法事實上已然失蹤效。
我哥們兒跟我說如不美觀年夜夫告訴你明天你要死了，你會是什么神色?我告訴他兩改暌怪棘我說解脫。他說你太糾結、太擰巴、太疾苦，建議你把工具都放下，出去逛逛。我在黑馬營熟悉了良多好伴侶，因為都是創頤魅者嘛，所以我們可以斗勁深的聊。9月份，我們去了內蒙。
今年做起來出格愉快，我不管這些別人說什么了，公司的結構仍是什么做法，我可以按照順年夜自己的心里去做。
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