已裁的200多人拿到高額補償———
前日，知名招聘網站中華英才網宣布裁員計劃，其北京總部200多名員工被裁。意外的是，此次未在裁員之列的多數員工要求被裁員，以拿到較豐厚的補償。前日晚上，上百名不滿的在職員工連夜在公司總部抗議，要求公司給出公平的解決方案。最終，員工代表在通過越洋電話和美國總部談判后，對方表示將考慮“有條件地向在職員工提供等同于離職員工的補償金”的建議。截至昨晚記者截稿，上述解決方案仍未最終落定。
現場
門口保安禁止外人進入
昨日下午，記者來到位于海航實業大廈的中華英才網辦公地址。處于裁員風波之中的中華英才網氣氛緊張，緊鎖的門口站著多名穿黑色制服的保安，不準任何外人進入及拍照，公司員工憑卡方可進入，就連前來幫忙搬東西的離職員工家屬也被擋在玻璃門外。出入公司的大多數員工均以有規定為由，不愿意對裁員風波發表看法。
透過玻璃門可以看到，雖然是上班時間，但很多工位卻空空如也。而在13層辦理離職手續的一間辦公室，不時有手拿相關材料的員工出入。
一名未在裁員之列的員工告訴記者，現在公司里人心惶惶，大家都沒有心思干活了，而是等著公司最終的說法，然后再做下一步打算。
創立于1997年的中華英才網曾是國內三大招聘網站之一，2008年10月，美國在線招聘巨頭Monster以1.7億美元收購中華英才網剩余55%的股份，使后者成為其全資子公司。中華英才網的營收規模曾經位列行業第二，如今其周訪問量已跌出行業前十。2012年三季度，Monster財報中計入的來自中華英才網的虧損則達到了2.3億美元。近日爆出的消息稱，Monster以3000萬美元將中華英才網二次出售，以減少運營開支。
始末
在職員工連夜討說法
1月29日上午，中華英才網宣布執行公司出售前的裁員計劃，包括銷售、技術人力資源和財務在內的200多人被裁，并拿到了(N+3)×月薪的離職補償，裁員比例在54%左右，公司總監、總經理級別的管理層基本全部被裁。
“我也希望被裁員，我們現在是羨慕被裁的員工。”一位不愿透露姓名的員工告訴記者，由于補償條件較為優厚，而新的投資方接管后的公司前途不明，所以大多數沒被裁員的員工希望被裁員。
讓未被裁員工擔憂的是，新的投資方尚未接手，公司的大多數高管已經“自裁”了，并且拿到了豐厚的離職補償。他們擔心，新的資方進來后，自己可能會被裁員卻拿不到上述離職補償。
據員工介紹，從前天下午開始，沒有拿到補償的上百名在職員工發起抗議，并要求向公司高管“討個說法”，但CEO羅秉泉等人并未現身。在僵持四五個小時之后，前晚8時，羅秉泉開始和員工代表溝通。員工要求提出對在職員工的補償方案，并公布收購方信息，但羅表示沒有權力答應員工提出的賠償要求。最終，羅秉泉在員工的壓力之下向Monster CEO伊安努茲打去越洋電話，并與員工舉行電話會議商討解決方案。最終，在來回博弈之后，伊安努茲表示將考慮“有條件地向在職員工提供等同于離職員工的補償金”的建議，但需要24小時的時間作出答復，并要求在未來24小時內不對外界談論此事。
截至昨晚記者截稿，此事最終的解決方案仍未最終落實。
歸因
創始人稱戰略失誤致虧損
曾經傲視業內的中華英才網緣何每況愈下?多名員工提到了網站平臺升級所帶來的客戶流失。據悉，去年7月，中華英才網平臺升級，將Monster的在線招聘系統套用到中華英才網，在實現“國際化”的同時卻忽略了中國用戶的習慣，例如字體大小沿用了英文字母大小，中文甚至比英文更難辨認，隨后客戶流失率大增。此外，還有員工提到，品牌推廣上的保守也是原因之一，廣告投放很少，影響到品牌的認知度。
昨日，中華英才網創始人張杰賢也對媒體表示， Monster美國總部在戰略性選擇上出現失誤， 2012年7月中華英才網改版屬于一種“自殺行為”，放棄了中國原有的網站模型，照搬了不符合中國用戶使用習慣的美國網站，最終導致中華英才網個人用戶和企業用戶大量流失。
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本文標題：英才網員工主動要求被裁
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