北京時間8月22日消息，據國外媒體報道，自此前曝出蘋果最大代工廠商富士康工人工作環境不佳的消息后，蘋果和富士康一直在努力改善供應鏈工人的工作環境與安全狀況。但相關勞工組織調查后發現，雖然富士康的工作環境得到了改善，但諸如縮短工時這樣的舉措才仍面臨著來自多方的挑戰。
以下是文章主要內容：
今年早些時候，FLA對蘋果在海外的運營進行了全面調查，結果發現蘋果代工廠商存在多處違反勞動法行為。這是FLA迄今發起的對美國企業在境外活動的最大規模調查之一，作為FLA會員之一的蘋果表示，公司同意就此展開調查。
蘋果是目前全球最具價值的企業，富士康則是全球最大代工廠商，其客戶包括戴爾、索尼、惠普等公司。FLA在一份監督報告中表示，蘋果和富士康均已按照對大陸代工廠的承諾做出改造，包括縮短工人的加班時間、改進安全條件、補充新工人、對工人宿舍進行改造等多項計劃。顯然，蘋果正試圖讓富士康承擔自己應有的責任。
富士康CEO特別助理Louis Woo表示：“富士康不僅希望為自己多大100萬員工負責，而且希望能夠成為業內企業的榜樣。”
縮短加班工時面臨挑戰
美國非營利機構公平勞工協會(Fair Labor Association)日前表示，到2013年蘋果與富士康必須將代工廠數十萬員工的工作時間縮短三分之一，以符合中國相關法律的要求。對此，富士康表示，公司已計劃將每周員工加班時間從最高的20小時縮短至9小時。外界普遍認為，富士康的這一措施將降低員工的積極性，因為富士康員工一般都依靠加班工資來最大化個人收益。
“對我們來說，縮短員工加班工時是個不小的挑戰，因為這意味著我們需要雇傭更多的員工，并購買更多的自動化設備。而且，更多的員工意味著我們需要配備更多的配套設施，比如宿舍及娛樂設施等。”Louis Woo在接受路透社采訪時說道：“我希望這樣的舉措能夠提高員工對于公司的忠誠度，并幫助我們降低招聘所可能帶來的成本”。
FLA總裁兼CEO奧萊特-馮-希爾登(Auret van Heerden)在接受采訪時表示：“真正的挑戰在于如何縮短生產周期，這樣可以將周期從60小時縮減到49小時。其他的挑戰則包括如何滿足工人的期望等。許多工人前往深圳的目的就是希望在短時間內掙到最多的錢，加班對他們來說非常重要。如果要大幅減少加班，工人自己才是最大的挑戰。我們發現微博上充斥著對工作時間縮短及工人收入是否因此受影響的討論。由于中國已經出現嚴重的用工短缺，富士康只能盡量滿足員工對薪水和工作條件的需求，從而確保他們不會離開工廠。”
改善供應鏈工作環境迫在眉睫
2010年，在媒體披露了富士康員工連環跳樓事件后，全球各地掀起了抗議蘋果的浪潮，紛紛指責蘋果沒有向工人提供理想的工作環境。抗議者也經常小規模在蘋果新品發布會或股東大會時舉行示威活動，稱蘋果的巨額利潤完全是在剝削大陸工人的基礎上實現的，并呼吁蘋果生產“有道德”的產品。
不過，蘋果極力否認自家產品和收益是踩在中國代工廠員工血汗上而得來。本周一，蘋果市值突破6230億美元，超過了微軟在1999年科技股巔峰時期創下的市值記錄。
在蘋果和富士康今年三月份宣布了一系列改善代工廠工作條件的措施，FLA對具體實施情況進行了密切監督。但部分行業觀察家認為，由其與多家企業會員的密切聯系，FLA并非一家完全獨立的機構，因此其調查報告并非完全可信。
事實上，自FLA三月份對富士康大陸工廠展開調查以來，包括“中國勞工觀察”(China Labor Watch)在內的一些人權組織紛紛展開了自己的獨立調查。部分富士康工人擔心，由于工作時間的縮短，他們的收入將會受到影響。
其他改進措施
除了改善安全與生活條件外，富士康還在采取其他一系列措施，以提升工人士氣。希爾登表示，富士康在住宿方面給了工人們更多的選擇，比如對于那些不愿在廠區住宿的工人，公司會提供住房和伙食補貼。
蘋果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)在接過喬布斯的大旗后表現出愿意解決代工廠工人生活和工作條件的決心。
蘋果發言人史蒂夫-道林(Steve Dowling)在一份聲明中表示：“在縮短蘋果供應鏈工人加班時間這一方面，我們一直在取得穩步進展。我們對超過70萬員工的周工作時長追蹤顯示，97%的員工滿足蘋果每周最長工作60小時的規定。”
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北京時間8月22日消息，據國外媒體報道，非盈利機構公平勞工協會(Fair Labor Association，以下簡稱“FLA”)警告稱， 蘋果 和富士康改善了位于中國的工廠的勞保條件，但未來的任務更為艱巨。 FLA當地時間周二表示，到>>>詳細閱讀
本文標題：富士康工作環境得到改善
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