北京時間8月10日消息，據國外媒體報道，Facebook證實，過去一周已有四名高級別的經理從公司離職，這引起了外界對Facebook面臨人才流失問題的猜測。
Facebook一位女發言人周四表示，平臺伙伴關系主管埃森·貝爾德、平臺營銷主管凱特·米蒂奇、移動平臺營銷經理喬納森·馬圖斯、設計經理本·布魯門菲爾德都在過去一周左右的時間里辭職。
這位女發言人拒絕發表更多評論，不過每位離職經理都在Facebook和博客上透露了自己的離職情況。在這些公開發表的文章里，這幾位離職經理都表示，盡管他們都很享受在Facebook工作的時光，但他們希望迎接更加令人激動的新挑戰。
在8月1日發表的Facebook上的一篇文章里，貝爾德表示，在工作將近五年之后，他決定帶著“復雜的感情”離開Facebook，但他仍然對自己的團隊和他們的工作感到驕傲，并相信自己的離職不會給公司的應用平臺帶來后患。
在加盟Facebook之前，貝爾德于2003年到2008年在谷歌任職，擔任新業務開發主管。他并沒有透露自己從Facebook離職后的計劃，只是說自己將進行“下一次冒險”。
在同一天發表的公開文章里，米蒂奇也表示，在經過兩年的“美好時光”之后，她將離開Facebook，轉投一家自己在加州創辦的移動創業公司。馬圖斯也表達了類似的態度，表示“現在是時候走上一條新的道路、接受新的冒險了”。他表示：“我已經決定離開Facebook，探索新的方向和創業理想。”
本周三，布魯門菲爾德表示，2007年以來在Facebook的工作非常令人滿意，但他將轉投到自己參與創辦的、面向設計師的天使投資基金Designer Fund，該基金旨在支持那些創辦了對社會帶來積極影響的企業的設計師。他在博客中寫道：“當我考慮職業生涯的下一個階段想要做的事情時，我萌生了超越設計領域的意愿，想要白手起家創造一家企業，成為一名企業家，為更廣闊的設計行業提供幫助。”
如果這四名高級別經理的離職代表著整個Facebook員工的一種趨勢，那么Facebook需要采取一些措施來保留這些人才。在Facebook IPO之后，很多人都被小型公司和創業公司提供的更具挑戰、更有回報的機遇所吸引。
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本文標題：FB一周內4名經理請辭 或遇人才流失困境
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