愛上職場(chǎng)，享受工作
中國(guó)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂（NASDAQ: JOBS）舉辦的“2011HR之夜——中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)頒獎(jiǎng)典禮”日前在上海隆重舉行，300多位人力資源高管濟(jì)濟(jì)一堂。
頒獎(jiǎng)典禮不僅對(duì)100家中國(guó)人力資源管理的典范企業(yè)予以表彰，頒出戰(zhàn)略、培訓(xùn)、招聘和校園招聘等單項(xiàng)獎(jiǎng)和年度杰出貢獻(xiàn)大獎(jiǎng)。同時(shí)，業(yè)界人士圍繞“愛上職場(chǎng)，享受工作”的主題，分別就“80、90后的職業(yè)態(tài)度和傾向”、“員工的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展現(xiàn)狀”以及“勞動(dòng)力成本持續(xù)上升時(shí)的人才管理策略”三大議題進(jìn)行探討。
前程無(wú)憂CEO甄榮輝先生發(fā)言表示，2011年中國(guó)大多數(shù)企業(yè)都面臨著人才短缺和薪酬支出增長(zhǎng)超過GDP增幅的境況。而2012年企業(yè)又將面對(duì)用工成本持續(xù)上漲、市場(chǎng)進(jìn)一步整合和年輕人就業(yè)觀改變的三大挑戰(zhàn)。甄榮輝預(yù)測(cè)，由于全球經(jīng)濟(jì)前景不容樂觀，珠三角和長(zhǎng)三角的用工荒可能因?yàn)橛唵螠p少得到緩解，但用工成本將持續(xù)增長(zhǎng)；隨著市場(chǎng)的進(jìn)一步整合，強(qiáng)者越強(qiáng)，非理性競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手將面對(duì)“斷糧”的風(fēng)險(xiǎn)；隨著“裸辭”、“淘職客”等現(xiàn)象的出現(xiàn)，新一代年輕人獨(dú)特的就業(yè)觀也值得HR關(guān)注。
Hay（合益）集團(tuán)大中華區(qū)副總裁梁星暉提出中國(guó)人力資本管理的五大挑戰(zhàn)：人才成長(zhǎng)的速度趕不上薪酬增長(zhǎng)的速度；員工“身還在，心已遠(yuǎn)“；人才轉(zhuǎn)型的速度趕不上戰(zhàn)略/組織轉(zhuǎn)型的需要；領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展缺乏；功能型文化阻礙了創(chuàng)新和速度的提升……。梁星暉希望，企業(yè)應(yīng)多管齊下、“軟硬兼施”地提高員工敬業(yè)度及有效性，并用更為創(chuàng)新的方式快速培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，使變革管理常態(tài)化。匯智咨詢首席顧問高建華發(fā)表主題演講說，80后是推動(dòng)中國(guó)市場(chǎng)演變的原動(dòng)力。他表示，80后以其“平等意識(shí)”、“渴望成名”、“要話語(yǔ)權(quán)”、“講究品位”、“迷戀網(wǎng)絡(luò)”、“張揚(yáng)個(gè)性”等特點(diǎn)給HR提出了挑戰(zhàn)。他提出，要把80后員工當(dāng)成消費(fèi)者來看待，并給予其做事的機(jī)會(huì)、賺錢的機(jī)會(huì)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、晉升的機(jī)會(huì)。德勤管理咨詢領(lǐng)導(dǎo)力業(yè)務(wù)合伙人王拓軒發(fā)言說，中國(guó)的管理人才特征發(fā)生了新的變化，80、90后希望更快成為管理者，隨著80年代后期的一代走向工作和管理崗位，他們獨(dú)有的特質(zhì)和對(duì)待工作的看法使企業(yè)傳統(tǒng)的保留人才的手段喪失了效用。企業(yè)應(yīng)該全面審視現(xiàn)有的操作，及時(shí)修訂適合這個(gè)人群特點(diǎn)的政策。
來自GE、IBM、騰訊、APP（中國(guó)）、Tenneco、Inspur、Whirlpool、Sandvik，老板電器的HR高管們也積極參與討論，并表示真正有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，不只做慈善，要像經(jīng)營(yíng)客戶一樣，用心經(jīng)營(yíng)員工；＂培養(yǎng)員工，造就人才＂，這也是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
關(guān)于前程無(wú)憂
“前程無(wú)憂”(Nasdaq: JOBS) 是國(guó)內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2004年9月，前程無(wú)憂成為首個(gè)、也是目前唯一在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
關(guān)于中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)
“最佳人力資源典范企業(yè)”評(píng)選是目前國(guó)內(nèi)最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，100家人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考評(píng)、員工培訓(xùn)等方面表現(xiàn)卓越的中國(guó)企業(yè)，同時(shí)探討能夠使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略，并力求成為廣大員工和求職者深入了解企業(yè)的指南，展示中國(guó)人力資源管理的最高水平。
關(guān)鍵詞：前程無(wú)憂,2011 HR之夜頒獎(jiǎng)典禮
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