人在職場飄，“求職”是件大事。以LinkedIn為代表的網站希望幫人們將這件事在社交中進行解決。這種用Facebook的思路招賢納士的方式在歐美倍受青睞，利用的是人們相互結識后自薦與推薦的力量，雖然并非剛剛冒出的商業模式，卻依然一次次掠奪人們的眼球。
社交招聘通常是BSNS （Business Social Networking Service）商務社交網的附屬功能，由于與每個人、每家企業的發展息息相關，社交招聘已經成為其中最受關注的應用。這種自由、自主的招聘方式使掌握著 8000萬份個人簡歷、營業額達到10億美元、卻只能進行信息單向傳播的Monster等招聘網站受到了很大的沖擊。艾瑞國際數據指出，2009年中國網絡招聘市場規模是12億元人民幣，2010年有望逼近15億元。社交招聘是否能夠成為收費手段貧乏的社交網站的盈利支柱？
LinkedIn——社交招聘排頭兵
2002年創立的LinkedIn是一個專業商務人脈社交平臺，2006年開始盈利，雖然本身收入已達到上億美元，卻也曾多次融資，分別來自高盛、SAP、麥克勞希爾出版集團、貝恩資本等，近日又得到老虎基金注資。公司被估值超過10億美元，在 200余個國家擁有超7500萬注冊用戶，被財富五百強企業高管所青睞，2009年注冊量更是突飛猛進。雖然在法國與德國擁有與其類似的網站 Viadeo與XING，但美國誕生、擁有四種語言服務的LinkedIn依然是其中翹楚，甚至被傳將收購XING。
LinkedIn為社交而誕生，創始人雷德·霍夫曼（Reid Hoffman）認為在線交流是個“不用打電話、找話題、送禮拜訪就能與別人搭茬”的方式，非常利于商業交往。但之后的LinkedIn原本并不突出的求職與招聘功能卻越發被人們重視，人們在上面彼此相識后進行攀談，自薦或通過介紹尋求新的職業生涯。2010年6月，來自招聘網站Jobvite的調查中披露：所受調查公司中的73.3%都在通過社交網站進行招聘，這些公司希望增加在這些方面的預算，適當減少在老牌招聘站點的發布。對于他們來說，LinkedIn、Facebook、twitter等網站都能經濟實惠地完成這項任務，一舉多得且更利于尋求到一些高管級別人才。與 Facebook相同，LinkedIn也開放了應用程序接口（Open API），同twitter中的好友內容也進行了整合。
金融圈——專注金融人才，打造高端金融社交圈
金融圈不是LinkedIn在中國的第一個追隨者，金融圈的發展有他自己的一套思路。金融（http://www.jrq.cn/）唯一專注金融行業人士，為金融人士打造最具信任的個人品牌，通過用戶的關系來傳遞信任，為金融人士提供高效的金融人士社交，提升金融人的社交效率，收益及質量。
中國人的關系之道是以“智”會友。 個人的智慧將通過社交網絡得以彰顯。 在金融圈的關系網絡之內，可以找到信任的專業人士所提供的智慧分享。基金經理的金融訊息，期貨投資之道，股票分析師的行業動態等都是可以從金融圈挖掘的財富。金融圈為廣大金融人士提供豐富的智訊互動方式，從即時的資訊分享，到志趣相投的群組討論，再到社會化的知識問答，都將幫助金融人士從最專業的人那里找到最關鍵的智慧與資訊。同時金融行業人員及金融企業都可在金融圈進行求職招聘、尋求合作伙伴，打造人脈關系圈。
隨著商務社交網站的成熟化，市場占有率大大提升，利用社交網站進行招聘對于招聘雙方都減少了成本，過程似乎也沒那么嚴肅和刻板，這不只是把自己的簡歷放在網上，而是把自己的興趣、經驗與交往的圈子展現在對方的面前，心儀的工作單位可以與你更快捷地尋找到對方并迅速進行對話。如今甚至有人表示，擁有LinkedIn、金融圈這類的商務社交網之后，就不必花高價去到MBA課程上結交人脈，可想而知，商務社交網絡的影響之深、作用之大。
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本文標題：求職應聘是件大事 社交網絡招聘快捷靠譜
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