可以這么說，只要初創企業選擇安德森·霍洛維茨基金，那么我們不只是會向公司董事會派出一名普通合伙人，還會向他們提供一支專業的團隊，幫助初創企業解決他們面臨的問題，甚至幫助他們為可能面臨的風險做好準備。
《財富》：這聽起來非常美妙。從現實情況來看，你們聘請這45名專業操作人員肯定代價不菲，這筆支出絕對是安德森·霍洛維茨基金成本中最大的一塊。為了確保這些專業操作人員團隊運轉順利，你們的投資就必須產生回報。是這樣理解么?
霍洛維茨：你說的非常正確。我們從CAA公司借鑒了這種模式，但從實施的效果來看，這種模式似乎更適合安德森·霍洛維茨基金。在CAA公司，他們打造了一個全新的平臺，而為了建立這個平臺，經紀人在最開始的幾年是沒有任何報酬的，他們必須想辦法從演藝明星、導演、編劇那里獲得資金來建立這個平臺。
但在安德森·霍洛維茨基金，我們獲得收益的方式主要分為兩種，其一是工資和業務運作的成本，另外則是投資產生的回報。這是我們與CAA公司不一樣的地方。所以，在安德森·霍洛維茨基金創立初期，我和安德森是沒有任何工資的，這一點我們模仿了CAA公司。我們將資金利用起來打造了一個平臺，即便現在安德森·霍洛維茨基金已經運轉非常順利了，我們支付給普通合伙人的工資也遠低于市場平均水平，不過，我們支付給投資搭檔的收益卻遠遠高于市場平均水平。在我看來，這是一種對等的激勵方式。
投資領域
《財富》：從現在的情況來看，安德森·霍洛維茨基金投資的對象主要集中在硅谷，你們唯一的辦公地點也設在硅谷，這是不是意味著你們打算一直將投資范圍集中在硅谷?或者這只是你們暫時的戰略?
安德森：目前，我們投資的對象主要是具有硅谷風格的科技初創企業，這些企業基本都集中在硅谷。我們并沒有將范圍局限在硅谷，只要遇到合適的科技初創企業，我們就會進行投資，而不會關注這家企業在哪里。在這一問題上，我們主要考慮兩大因素，其一是大多數比較優秀的科技初創企業都集中在硅谷，硅谷未來還將誕生更多優秀的科技企業，而從更大的范圍來看，這些企業主要集中在美國。另外一個因素是，只設立一個辦公樓將更有利于公司文化共享，也更能激發團隊的斗志。所以，安德森·霍洛維茨基金的員工每天基本都在硅谷辦公。我認為，和大型跨國企業的視頻會議相比，這種方式能夠幫助安德森·霍洛維茨基金更好地進行思考。
《財富》：你曾表示過對某些領域充滿興趣，但對另一些行業則不感興趣，能具體說一下么?
霍洛維茨：事實上，我們只對自己了解的領域感興趣，這也是安德森·霍洛維茨基金最基本的投資原則。在我們看來，如果你想投資某個行業，那么你必須擁有豐富的經驗。就像讓你去指導一名CEO，你也必須的擁有當CEO的經驗才行。在進行投資時也一樣，你只有對某一個領域非常了解了才能進行投資。
安德森·霍洛維茨基金擁有計算機科學的背景，所以我們在這一領域投資的也比較多。在軟件領域，或者說以軟件為核心知識產權的行業，安德森·霍洛維茨基金都會非常感興趣。當一家公司僅僅是涉及了與軟件有關的業務，但并不將其作為核心業務，那么我們是不會對其進行投資的。我們非常擅長在計算機行業進行投資，因為我們了解產品的更新換代周期，也認識這個領域的所有精英人物。我們從未對生物科學或清潔能源領域進行投資，這是因為安德森·霍洛維茨基金并不擅長材料科學，而在計算機科學領域，安德森·霍洛維茨基金能夠憑借多年累積的經驗大膽的進行投資。
《財富》：你的意思是不是說，正是因為你們兩人是計算機科學家，所以你們才會對計算機領域進行投資，這正是因為這一因素，你們并沒有考慮引進一位清潔能源專家或生物材料專家，以將投資范圍擴大至其他領域。要知道，其他的風險投資公司已經在這么做，他們不斷的將各行業頂尖人才吸納進公司。
安德森：從VC的發展歷史來看，確實許多優秀的風投公司都在多個領域進行了投資。這些團隊建立了數字團隊、信息技術團隊，此外還有清潔能源團隊和生物材料團隊，但當他們開會進行討論時，爭議就充滿了多個領域，有時候他們認為光學網絡會成為熱門，有時候他們又認為某種新藥物的市場前景非常光明。無論這些風投公司的收益如何，他們總是充滿分歧。
但在安德森·霍洛維茨基金，我們的理念是達成一致。最近我提出一個新的理念：憑借軟件進入各個領域。因為從目前的發展趨勢來看，計算機產業、互聯網、智能手機、軟件、平板電腦等都已經發展到了一個全新的層次，這意味著以軟件為基礎的初創企業迎來了最好的發展時機。所以，以軟件為基礎的初創企業能夠進入農業、金融服務、教育、房地產等領域。事實上，安德森·霍洛維茨基金能夠投資的領域是非常廣泛的，因此，我們希望公司內部的員工能夠擁有非常深厚的計算機科學背景，這樣將使安德森·霍洛維茨基金能夠從容應對所有這些市場出現的問題。
企業文化：守時
《財富》：霍洛維茨先生，最近你曾表示“守時對安德森·霍洛維茨基金非常重要”，這是為什么呢?
霍洛維茨：在我們創建安德森·霍洛維茨基金時，風投公司最讓我們反感的就是他們對創業過程缺乏理解和尊重。我是想告訴我們的員工，創業者的時間安排非常緊密，他們承擔著巨大的壓力，許多人都依賴著他們。盡管風投機構的接待人員都會歡迎創業者，但當創業者希望與風投的合伙人見面時，卻不得不在外等45分鐘才行。
《財富》：這是不是因為合伙人都是大人物?
霍洛維茨：確實是這樣。這些大人物自以非常了不起，他們會通過許多方式來讓你知道他們的身份有多么重要。當他們與創業者會談時，甚至有可能高傲的問：你是誰，你見面的目的是什么等不尊重對方的問題。
《財富》：這些我也曾經聽說過。
霍洛維茨：我們之所以規定遲到要罰款，是想讓所有安德森·霍洛維茨基金的員工明白：必須尊重創業者，尊重事實。員工必須牢記：是創業者為我們帶來了財富，而不是我們為創業者帶來來財富。所以，我們明確規定：當于創業者會面時，每遲到一分鐘就罰款10美元，遲到5分鐘就罰款50美元。我們希望通過這一點讓創業者了解安德森·霍洛維茨基金，知道我們尊重創業者，而守時是最基本的一點。
《財富》：你能透露一下，截至目前最大的罰款金額是多少嗎?
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