昨日，面對此前媒體報道的裁員風波，諾基亞中國向南都記者發來聲明稱，“裁員169名的報道是不屬實的。”內文稱這些員工將在外包Symbian軟件業務的埃森哲公司工作。無獨有偶，LG中國手機部門昨日亦曝出類似事件。消息稱，LG手機業務將進行調整，北京、青島、煙臺的手機研發生產部門要合并至煙臺。LG有關人士證實了這則消息。和諾基亞一樣，LG將這種變動稱之為“調整”，而不是裁員。然而言下之意，若未能在公司內部找到新工作機會，諾基亞員工不愿去埃森哲，LG北京的員工又不想去青島，他們就只能結束與東家的勞動合同。
盡管諾基亞和LG分屬全球手機市場份額“狀元”和“探花”的位置，但自智能手機風潮席卷全球開始，兩家企業卻變成了“后進者”，風頭遠遠不如蘋果、三星、HTC等國際品牌，這無疑讓組織架構上的積極“瘦身”變得情有可原。
諾基亞強調只是調整非裁員
“事實上，根據我們與埃森哲簽署的戰略合作協議，我們將在征得員工同意的情況下安排169名諾基亞中國塞班團隊的員工加入埃森哲。”諾基亞聲明稱，埃森哲是全球領先的管理咨詢公司、信息技術和外包服務公司，在業內享有很高的聲譽，是諾基亞塞班業務的戰略合作伙伴。
今年6月，諾基亞宣布將Sym bian軟件業務外包給埃森哲公司，這同時意味著2800名左右的Sym bian研發人員將隨業務一起被“外包”出去。近日，諾基亞中國公司內部傳出消息稱，自7月22日開始，公司公布了中國Sym bian系統研發和服務部門轉移到埃森哲的事項，并對涉及的169名員工作了情況介紹。隨后給予員工通知———選擇前往埃森哲、在公司尋求其他職務或解除勞動合同。
面對三種選擇，部分員工認為這就是變相裁員，但諾基亞中國官方卻堅稱，這只是“調整”而已。
諾基亞聲明稱，169名員工中的大部分已經接受了埃森哲的職位。“對于那些對去埃森哲工作有顧慮的員工，我們積極與他們協商，同時鼓勵他們在諾基亞內部積極尋求新的工作機會。對于協商未果的員工，我們將按照中國的法律法規規定支付經濟補償金。”諾基亞還強調，將繼續Sym bian軟件的支持至少持續到2016年，并表示最近連續發布了Sym bian平臺的升級版便是最好的例證。
也許這只是手機業“大佬”諾基亞轉型過程中的一次小“陣痛”。據統計，除去向埃森哲轉移的部分，諾基亞還將于明年年底前裁員4000人。
LG將多處研發中心合一
換崗、換地點、離開，除諾基亞外，LG中國手機業務部門近日亦為部分研發人員開出了這樣一道選擇題。一則來自L G中國手機業務部門內部的消息稱，手機研發中心的員工一半將被辭退，另一半會轉崗到別的部門。原因是L G位于北京、青島和煙臺的手機研發中心將合并至煙臺。隨后L G官方以半承認的方式回應了這則消息，稱此舉是希望把手機的生產和研發合并到一個組織里，以便提高兩個部門的配合和工作效率。
昨日南都記者從L G公司確認了這種說法，不過對于具體涉及的人員數量對方不愿透露。此外，對于研發人員異地辦公的問題，L G方面表示，“若本人要求調到煙臺工廠或韓國總部，L G會根據具體情況盡量安排。如果希望留在北京研發中心，則會盡量安排到液晶電視部門。”這與諾基亞對員工遷徙至埃森哲時給出的解決方案有“異曲同工”之妙。
LG雖貴為全球手機市場份額“探花”，目前的表現卻沒有太令人矚目的地方。相反，今年7月LG下調了全年手機銷售預期，其中今年其智能手機銷量將調低至2400萬部，較此前預期的3000多萬部縮水了20%。而包括功能手機在內的手機整體銷量預計，亦從原本的1 .5億臺下調至了1.14億臺。
事實上，同樣作為A ndroid智能手機制造商，今年L G始終未有熱賣產品，整體銷量與“同鄉”三星電子亦相去甚遠。此外，LG手機部門更是連續第五個季度出現虧損。
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本文標題：LG、諾基亞中國研發中心相繼生變
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