商業(yè)銀行如今給人的第一印象就是員工在工作服 方面的整齊劃一，這也成了商業(yè)銀行與以往專業(yè)銀行的一個(gè)分水嶺。隨著商業(yè)銀行員工著裝的規(guī)范，服務(wù)客戶的意識(shí)也在潛移默化間發(fā)生了質(zhì)的變化。以往經(jīng)常聽到銀行的管理層發(fā)出埋怨：統(tǒng)一規(guī)范行服太麻煩了vfdbgn0y遇到第一大阻力是員工不愛穿。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的局面呢，真正的原因不在于眾口難調(diào)，關(guān)鍵是金融業(yè)的工作服要有職業(yè)的尊嚴(yán)，要讓穿的人有自尊、有自豪感。
著裝，指服裝的衣著。但從禮儀的角度看，著裝不能簡(jiǎn)單地等同于穿衣。著裝人基于自身的閱歷修養(yǎng)、審美情趣、身材特點(diǎn)，根據(jù)不同的時(shí)間、場(chǎng)所、目的力所能及地對(duì)所穿的服裝進(jìn)行精心的選擇、搭配和組合。各種正式場(chǎng)所，注重個(gè)人著裝的人能體現(xiàn)儀表美，增加交際魅力，給人留下良好的印象，使人愿意與其深入交往，同時(shí)，注意著裝也是每個(gè)事業(yè)勝利者的基本素養(yǎng)。著裝體現(xiàn)儀表美，除了整齊、整潔、完好外，還應(yīng)同時(shí)兼顧以下三個(gè)原則：
一是文明大方。要求著裝要符合本職業(yè)裝效果圖國(guó)的道德激進(jìn)和常規(guī)做法。正式場(chǎng)所，忌穿過露、過透、過短和過緊的服裝。身體部位的過分表露，防靜電工作服不但有失自己的身份，而且也失敬于人，使他人感到多有不便。
二是搭配得體。要求著裝的各個(gè)局部相互呼應(yīng)，精心搭配，特別是要恪守服裝自身及與鞋帽之間約定俗成的搭配，整體上盡可能做到完美、和諧，展現(xiàn)著裝的整體之美。
三是個(gè)性特征。個(gè)性特征原則要求著裝適應(yīng)自身形體、職業(yè)裝年齡、職業(yè)的特點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，并在此基礎(chǔ)上發(fā)明和堅(jiān)持自己獨(dú)有的風(fēng)格，即在不違反禮儀規(guī)范的前提下，某些方面可體現(xiàn)與眾不同的個(gè)性，切勿盲目追逐時(shí)髦。
如果一家銀行的員工，雖然在著裝上做到整齊劃一，但其內(nèi)心卻不愛穿統(tǒng)一的行服，甚至連中午出門吃飯都要換下來，這其中的原因就值得管理層去認(rèn)真反思了國(guó)的金融業(yè)工作服與日本的工作服的最基本差別就在這個(gè)方面，如果留心觀察，會(huì)發(fā)現(xiàn)日本的員工最高興的就是中午休息時(shí)出去吃飯了大家都衣著各個(gè)公司的制服，哪個(gè)公司的員工一目了然，每套制服各有特色，這就是工作服 的一個(gè)必備的潛在功能，一套好的工作服要有修飾作用，對(duì)高矮胖瘦的修飾，對(duì)膚色的修飾等等。穿上它能更精神更漂亮，這樣，員工就自然愛穿。而我國(guó)商業(yè)銀行的工作服，員工穿想來總是覺得有些缺乏職業(yè)白領(lǐng)的氣質(zhì)：男員工穿的白襯衣藍(lán)褲子打紫色領(lǐng)帶，女員工是白襯衣藍(lán)裙子打紫色短領(lǐng)帶，怎么看都象在酒店里，服裝反饋給客戶信息是酒店的部門經(jīng)理或店員。可見，這或許是好的工作服，但決不是好的銀行制服。銀行制服應(yīng)更充分體現(xiàn)職業(yè)白領(lǐng)的理念，應(yīng)更顯尊貴、大氣。
從銀行經(jīng)營(yíng)層與管理人員的不同專業(yè)來區(qū)分，服裝更要有個(gè)性化。特別是管理人員年齡段、工作性質(zhì)、所接觸的人、所處的環(huán)境都與員工不同，因此，應(yīng)讓不同層次的從業(yè)人員衣著更個(gè)性化、更有尊嚴(yán)。
本文由北京工作服編輯http://www.shengqiluo.com
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本文標(biāo)題：從工作服的規(guī)范看職業(yè)尊嚴(yán)的提升
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